La tecnologia en el talento humano

El capital humano es una de las partes más importantes de la empresa, ya que es la carta de presentación de la organización.
En la actualidad los recursostecnológicos ayudan a la optimización de recursos, en cuanto se habla de tiempo para actualizaciones de datos de los empleados y en el reclutamiento de nuevos.  Redes sociales(información personal)
La organización talentosa se distingue de las demás porque aprende más rápido para actuar antes y mejor, no dejando pasar problemas y oportunidadessin acción, aunque no siempre acertada.  Innovación como mecanismo de aprendizaje
Las organizaciones deben estar alerta y acorde con el mercado para responder demanera rápida a los cambios que se presenten en su entorno en aspectos como mercado, competidores, tecnología

Un ejemplo del uso de las tecnologías no los brindan lasPYMES ya que estas están iniciando el cambio de pensamiento que radica en ver las TIC como una herramienta necesaria para poder lograr sus objetivos y plantearse nuevasmetas, especialmente en lo referente a la reducción de costos, maximización de la productividad, manejo de procesos e información de forma eficiente y relación con losclientes.


Debido a las condiciones y el desarrollo empresarial, se concluye que
 Lo importante de todo es el factor humano que nunca será sustituido por algún tipo detecnología y por esta razón ha pasado a ser llamado Capital intelectual o Elemento humano.
 La tecnología nos permite aprender más, y más rápido. Sin embargo, lainteligencia tecnología no reemplaza el talento humano, lo complementa.
 La tecnología dentro de una empresa es el talento del recurso humano de una organización