TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO



TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO
INPEC




RODRIGO LOZANO ORTIZ



JOHANY SERNA OROZCO




SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
LA DORADA CALDAS
08 DE MARZO DE 2014


CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN
2 JUSTIFICACIONES
3 OBJETIVOS
4 IMPACTOS
5 IDENTIFICACIONES DEL PROBLEMA
6 LIMITACIONES DEL PROBLEMA
7 MARCO DE REFERENCIA
8 MARCO METODOLÓGICA
9 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
10 METODOLOGÍAS DE LAINVESTIGACIÓN
11 TABULACIÓN Y ANÁLISIS
12 BIBLIOGRAFÍAS
13 ANEXO









INTRODUCCIÓN

La presente investigación hace referencia a la óptica de cómo se sienten los trabajadores y como ven la empresa dentro del sector privado, lo cual se puede definir como una búsqueda de interpretaciones y experiencias que hacen crear una concepción del cómo y porque las personas continúan en una organizacióny como a su vez se identifican con ella y sus superiores.
Las característica principales del trabajo en el sector privado se ´podrían entender como necesidades de trabajo y afiliación, donde podemos hablar del reconocimiento de las capacidades de las personas lo cual contribuye a la autoestima y aceptación personal.
Para analizar esta situación es necesario mencionar el por qué los empleadosaceptan un cargo de buenas a primeras en la ciudad de la dorada caldas, tal vez por la falta de posibilidades y las pocas ofertas de empleo en el sector como tal, se entiende como falta de oferta laboral la poca demanda que se hace por parte de las entidades privadas en sus plantas de trabajadores.
El empleo privado lo viven aquellas personas que laboral en entidades no gubernamentales con el fin depercibir un ingreso monetario para poder subsistir, podrían ser actividades insalubres y de poca productividad y remuneración.
La investigación de estos aspectos ya mencionados se realizó por el interés por conocer la forma de cómo hacen sus contrataciones las empresas privadas, si están regidas al código del trabajo y si cumplen con todos los requerimientos de ley adquiridas con el empleado, porotro lado también se desea conocer la forma como se relacionas las personas con su entorno laboral y como se sienten y perciben su estancia en dichas organizaciones.
Profundizar e indagar sobre el ámbito profesional como un interés en conocer el empresarial y laboral como variables independientes de las condiciones personales y organizacionales.
En el marco socio organizacional la investigaciónse realizó con una serie de encuestas a una serie de trabajadores de la dorada caldas del sector privado, en la realización de las preguntas realizadas se tuvieron en cuenta aspectos personas, organizacionales y grupales de ambiente laboral, las encuestas se realizaron a personas elegidas al azar dentro de un universo las cuales hicieron parte de nuestra muestra probabilística. Este tipo demuestra fue la que empleamos en la metodología para nuestro estudio.

JUSTIFICACIÓN
Conociendo el contexto en el que se desarrolla esta investigación no se puede dejar de lado su contextualización y aplicación que tendrá dentro del contexto académico y social de hecho se hace referencia que la investigación en gran medida posee un componente de aprendizaje educativo puesto que sus componentes poseencontextos implícitos que permiten la adquisición de conocimientos amplios sobre el entorno laboral, a través de la aplicación de un instrumento de investigación como lo es la encuesta, por otro lado el impacto social que podría conllevar esta investigación se ve claramente ya que con los resultados encontrados y analizados podremos crear estrategias y recomendaciones que darán paso al mejoramientodel entorno laboral así como a sus condiciones tanto para el empleado como para el empleador lo que a su vez conllevara en un mejoramiento productivo que se verá reflejado en los activos de la organización de hecho, la posibilidad de conocer el entorno laboral es algo que inspira a los investigadores encargados de esta actividad y aún más la posibilidad de desarrollar estrategias de mejora hace...