la teoria de la nada

hfehfijergojorjgggggggggggggggggggggggggñlsdgjñdljgñldjfoñlvg ih Maestros con nivel academic
Especialidades en ciertas areas para cubrir necesdades y altecer la calidad deestudio
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL
Análisis de puesto:
La Universidad de Ciencias del Comportamiento anuncia la convocatoria de pruebas selectivas para elingreso de profesionistas en diferentes áreas requeridas para que laboren como docentes.
Deberá cubrir con mínimo una licenciatura en psicología y que cuente con noción y losconocimientos para dar clases de calidad para que logren sus objetivos.
Esta persona tendrá que tener una buena actitud frente a grupos, por lo tanto, saber trabajar con ellos; tendrá que seruna persona flexible, dinámica, que responda a demandas actuales, deberá ser gran investigador y ayudara a mejorar la calidad del docente.
Dependiendo del área de la formación que sele requiera se le exigirá, esto será para cubrir las necesidades del alumno y que este logre su aprendizaje.
DESCRIPCIÒN DEL PUESTO DE TRABAJO
El puesto a desempeñar es el que ocupaun docente, el se encargara de que en la clase se lleven a cabo los objetivos del plan de estudios para que la escuela logre cumplir su meta y lograr licenciados de calidad.
Senecesitaran docentes en el área industrial, en la clínica, organizacional, área criminal, en el desarrollo humano, infantil y adolexcente asì como en la del adulto, probabilidad yestadistcas, filosfìa.


http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2012/Adm-Recu/3.pdf



se elabora el presente proyecto con el propósito de superar la
segunda fase del proceso de selección parael acceso a la Escala Técnica de Administración.


Reclutamiento> como y cuando
Método utilizado
Prestaciones, sueldo, aspectos legales, cuestiones de eguridad kpkgbñdfl,fkdi