La Teoria De Las Relaciones Humanas

La teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus
Colaboradores meryPer
kerFollet,Abraham Maslowy douglas
McGregor en los Estados Unidos en el año1,930.

Orígenes
Fuebásica mente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración

Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armoníalaboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de lostrabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos.

Las cuatro principales causa del surgimientode la teoría de las relaciones humanas son:
1.-NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZARLAADMINISTRACION
2.-EL DESARROLLO DE LAS LLAMADAS CIENCIASHUMANAS
3.-LAS IDEAS DE LA FILOSOFIA PRAGMATICA DEJHON Y DE LA PSICOLOGIA DINAMICA DE KURTLEWIN
4.-LAS CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTODEHAWTHORNE


CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
Estudia la organización como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
•Se inspira en sistemas de psicología.
Delegaciónplena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal

VENTAJAS
 •Laproductividad no es sólo un problema de ingeniería
 • El concepto el hombre social.
 Interés de la dinámica de grupos y el estudio de los grupos informales.
 Impulso a los estudios de losprocesos y retribuciones en grupo.
•La motivación económica es secundaría.
 
DESVENTAJAS
• •El concepto del hombre social no era suficiente para mejorar la productividad.
• • La relación entresatisfacción en el trabajo y productividad maneja variables más complejas que no fueron considerados en los experimentos
• Niveles de salarios, intereses por las tareas, cultura organización,...