La teoria del comportamiento en la Administracion








TAREAS 4TO PARCIAL.

DOCENTE. Ing Omar Mejenes Sánchez

Alumna. Lilia Kerén Guillén Alfonso
liliaguillen@grupoquantra.com








Cancun Quintana Roo, 20 de marzo de 2013


Introducción 3
Orígenes de la teoría del comportamiento4
Nuevas proposiciones sobre la motivación humana
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Teoría de los dos factores de Herzberg 7
Estilos de administración.
La teoría X y la teoría Y de McGregor9
Concepción tradicional de la administración, teoría X
El concepto de Administración
Diversas creencias adicionales de la teoría X.
Nueva concepción de la administración; Teoría Y 10
La tarea de laadministración dentro de la teoría Y
Teoría Y 12 Teoría Z 13
Los sistemas de organización de lasorganizaciones humanas 15
La organización como un sistema social cooperativo 19
Comportamiento organizacional 23
Nuevas proposiciones sobre liderazgo 25Jhon Kotter, Warren Bennis
Críticas 27








Es este tema a la teoría del comportamiento en la administración, podrá encontrar la influencia de las ciencias de la conducta en la administración, surgió en1947 en los Estados Unidos.
Esta teoría se basa en nuevas proposiciones a la motivación humana y para esto considera importante la influencia del liderazgo mediante la motivación para los subordinados.
Tiene contribuciones de Mcgregor que habla sobre las teorías X y Y, las cuales describen al tipo de subordinado, su motivación y ganas de desempeño, de igual manera mediante la influencia de unlíder. Acerca de la teoría Z, con Willian Ouchi quien muestra los principios para una organización y para mantener un buen ambiente psicológico en cada uno de los trabajadores.
Se trataran las aportaciones de Herzberg, sus dos factores que deben intervenir en la organización de la administración, factores higiénicos ó extrínsecos y los factores motivacionales ó intrínsecos.
Los sistemas deorganización y las variables utilizadas por Likert que son, Proceso de toma de decisiones, sistemas de comunicaciones, relación interpersonal y sistema de recompensas y sanciones.
Aprenderá de las etapas del proceso de una decisión las cuales se basan en análisis del problema, definición de objetivos e implementación de alternativas.
Tendremos aportaciones de Jhon Kotter acerca de los procesos paraliderar y aportaciones de Warren Bennis sobre las habilidades del liderazgo.






Orígenes de la teoría del comportamiento
Los orígenes de la teoría del comportamiento de la administración son los siguientes:
1.-La fuerte definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas).
2.-La teoría del comportamiento representa un desdoblamiento...