La teoria del reforzamiento

* LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO
Es un planteamiento no deseados, como el ausentismo, el deterioro del desempeño y las ineficiencias. Conductual que argumenta que los refuerzos condicionan elcomportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, yque desalienten los comportamientos
CAJA SKINNER:
La caja consiste en un habitáculo, cuyo tamaño y posposición general varía según los distintos sujetos de experimentación. Estaba aisladade cualquier de cualquier estimación que no estuviera relacionada con la investigación.
A temperatura y humedad constantes, con vidrios de visión unidireccional, cosa que el investigador yotras personas pudieran ver al sujeto pero este no a ellos, contaba con técnicas de registro visual y sonoro, etc.
El manipulador es tanto una palanca para que la presionen las ratas, unallave que puedan picotear las palomas o un botón para que puedan oprimir los seres humanos.
el dispositivo para los refuerzos era aquello que permitía la aparición de la recompensa. en algunoscasos se utiliza como refuerzo (negativo) la eliminación de un factor adverso: de una descarga de electricidad constante, etc.
el objetivo principal sobre el que opera la caja de Skiner esel establecimiento y la investigación del refuerzo en las conductas operantes.

Refuerzo: es todo factor que se encuentra presente en el entorno de la operante y en algún grado de conexióncon esta cuando es emitida.

Refuerzo positivo: todo aquel factor presente en el ámbito de la operante cuya presencia produce algún tipo objetivo de satisfacción fortaleciendo laprobabilidad de nuevas emergencias de la conducta.

refuerzo negativo: todo factor adverso que se encuentra en el ámbito de la operante y que desaparece con la emergencia de esta. No es castigo.