La Teoría Del Empirismo Administrativo

LA TEORÍA DEL EMPIRISMO ADMINISTRATIVO
El empirismo en la filosofía
El empirismo en una forma del pensamiento filosófico que enfatiza el papel central que tiene la experiencia en el proceso de percibir la realidad para formar el conocimiento, o sea, para conocer. Los empiristas sostienen conocimiento es el resultado de percibir (conocer) la realidad. Para los filosóficos empíricos (JohnLocke,David Hume y George Berkeley) la experiencia es una forma del conocimiento que se deriva de la observación y de la vivencia de un evento, o bien, de una experiencia de vida.

El empirismo en la administración
La escuela empírica de la administración se caracteriza porque sus aportaciones y registros sobre como administrar mejor provienen de estudios sustentados en la observación de casosprevios y situaciones reales ya vividas con anterioridad y en las que se aplicaron determinadas medidas que conjugaron aceptables en esos casos. Lo que la escuela empírica pretende es registrar y establecer de la observación aquellos elementos comunes en situaciones previas y cuya aplicación fue exitosa en cada una.
El supuesto básico del empirismo es que <<lo que sucedió en el pasadoocurrirá nuevamente en el futuro>>.
Los principales autores de esta teoría son Peter Drucker y Ernest Dale, quienes prestaron relevantes importancia a los procesos de planeación, dirección y control como funciones del proceso administrativo.
Para los autores el empirismo general, la actividad principal de los administradores es:
* Planear la actividad de la organización; proponer objetivosclaros y precisos
* Definir el modo de alcanzar tales objetivos por medio de una dirección eficaz.
* Verificar la forma en cómo se lograron los objetivos, así como su grado de consecución por medio de la dirección eficaz.

Inconvenientes de la teoría empírica de la administración.
El método que proponen los empiristas es atractivo pero, sí mismos, el sistema exclusivamente empírico, sibien es útil, presenta algunos inconvenientes que es preciso completar.
* Asume que los administradores siempre sabrán lo que deben hacer en toda circunstancia posible.
* Desconoce que las situaciones de contexto cambian y siempre presentan características inéditas.
* Nada garantiza que lo que ha sucedido en el pasado tenga posibilidad de presentarse en la misma forma en elpresente o en el futuro.
* Lo que ha sido exitoso es una empresa no lo es necesariamente en otra.

Autores del empirismo administrativo


Definen administración como:

Peter F. Drucker Ernest Dale Lawrence A.
Es la meteorología para gobernar y dirigir las org. Mediante sis. de ejecución.
La obtención deobjetivos
Establecidos como resultados
Esperados.

Es el arte de obtener resultados atreves de las personas.




Peter F. Drucker
Nació en Austria (1909-2005}9, fue uno de los autores más importantes del siglo xx en materia administrativa. Publico su obra la gerencia de empresas.
Laadministración por objetivos (APO) fue uno de sus clásicos y se define como:
Una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo, basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en que negocio esta actuando de dónde se pretende llegar.

Principios básicos
de la administración por objetivos (APO)
Laadministración por objetivos constituye una consecuencia natural de asumir la naturaleza asi como comprender la estructura jerárquica de las necesidades del hombre. En la APO los administradores o gerentes conjuntamente con sus subordinados:

Definen las metas en una junta de trabajo; discuten, negocian
Y formulan objetivos.

Señalan las responsabilidades para cada uno en función
A De los...