Teoría Del Empirismo Administrativo

Teoría del
empirismo
administrativo
FRANCISCO BRIONES
JOSE ROCHA

El empirismo en la filosofía
 El

empirismo es una forma del pensamiento
filosófico que enfatiza el papel central que
tiene laexperiencia en el proceso de percibir
la realidad para formar el conocimiento, sea,
para conocer.

El empirismo en la administración
Para los autores del empirismo gerencial, la actividadprincipal de
los administradores es:


Planear actividad de la organización



Definir el modo de alcanzar tales objetivos



verificar la forma en como se lograron los objetivos

Administración porobjetivos
(APO)
 Es

un sistema mediante el cual se intenta
mejorar el rendimiento de la empresa y
motivar, valorar y formar a sus empleados
integrando sus metas personales en los
objetivos dela empresa.

Peter Ferdinand Drucker


fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el
mayor filósofo de la administración (también conocida
como management) del siglo XX. Fue autor de másde
35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación
de la Corporación Moderna.



Autor de el libro “la gerencia de empresas “

Ernest Dale


Ernest Dale, economista alemán quieninfluenciado por los
acontecimientos socio-económicos del siglo XX desarrollo el
método empírico en la administración; mismo que sugiere que
los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, enel
ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las
circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones
basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la
administración.Lawrence Appley


Promovió los principios de gerencia por mas de sesenta años y
los sintetizo en su libro “el poder de la acción positiva", El autor
sostiene que los buenos principios de lagerencia son
importantes y son aplicables en cualquier situación



Define la administración como: 2 el arte de obtener resultados
por medio y a través de las personas “

Gracias por su atención...