La victimologia

Derecho Laboral

Art. 132toda sanción debe estar contemplada en la ley.

Artículo 132. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor Cumplimiento
De sus obligaciones, y correlativamente, la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas.
En este último caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la ley o en el respectivo reglamentointerno de trabajo.

Art. 134, la empresa debe dotar a los empleados de sus herramientas y uniformes.
de trabajo. No es considerado salario.

Artículo 134. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los
accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores, como botas, cascos, guantes,
vestimentas especiales u otros implementos similares cuando asílo exijan las órdenes de servicio, y
las disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y seguridad en el trabajo.
Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de
evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos, el empleador deberá suministrarlos gratuitamente.
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadoresel uso de un uniforme deberá
suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad adecuada.

Art.135, si el trabajador tiene un daño en su vestimenta el empleador debe compensarlo.

Artículo 135. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte, el trabajador sufriere un
daño en sus vestidos, elementos personales de uso corriente en el trabajo, o aparatos de prótesisindispensables, el empleador deberá pagar el valor del daño.

Art. 138, prohibiciones del empleador

no puede despedir al trabajador por solicitar asistencia al Ministerio de Trabajo o puede obligar al trabajador a comprar cosas de la empresa.
obligarlo a que se afilie a un sindicato o partido político.
no puede retenerle las herramientas del trabajador por una deuda.
portar armas en el sitio detrabajo, para no intimidar, excepto en los casos autorizados por la ley.
No puede imponer sanciones que no esten consideradas en el código o reglamento de trabajo.

Reglamento interno de trabajo Art. 181 al 192,

documento elaborado por el empleador, debe contener:
Hora de entrada y salida, jornada de trabajo, día de descanso. La forma de remuneración, lugar el día y la hora de pago, losderechos y las prohibiciones tanto del trabajador como del empleador, normas relativas a la seguridad, a la higiene, a los primeros auxilios, las infracciones y las sanciones de acuerdo con el código de trabajo. Amonestación verbal, escrita, suspensión y despido.
Asignación de los miembros de comité de empresa, para empresas de más de20 trabajadores.
fecha en la cual los trabajadores deben sometersea chequeo medico, y las labores a las que no se deben someter las mujeres y menores de edad.
De acuerdo al Art. 182, el reglamento tiene que ser conforme a lo que dice el reglamento de trabajo, los decretos ley, las convenciones colectivas, la costumbre.

De acuerdo al 191, es obligatorio cuando hay más de 10 trabajadores, se presenta al Ministerio de Trabajo regido o desaprobado.
El silencioadministrativo positivo Art. 182, se da en el caso en que después de 120 días no hay ningún pronuncionamineto.
Después de aprobado debe ser expuesto para conocimiento de los trabajadores por 15 días y de ahí en adelante rige.
En caso de no tenerlo puede decirse a la autoridad que lo solicite que esta entrámate y un abogado puede dar fe de ello. El comité de empresa tiene 48 horas pararesolver inquietudes del trabajador

Artículo 138. Queda prohibido a los empleadores:
1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito de
Impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por
El cumplimiento y aplicación de las leyes laborales.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de...