La vida despues de la muerte

     

Valoración de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

El Real Decreto-Ley 10/20101 aprobado por el Gobierno y convalidado en su día por el Congreso supuso un grave atentado a los derechos de los trabajadores, que se ha visto agravado a lo largo de la tramitación parlamentaria de la Ley 35/2010 de Medidas Urgentes para la Reformadel Mercado de Trabajo2, publicada en el BOE 18 de septiembre de 2010, en tanto que las enmiendas incorporadas, en su generalidad, incrementan la perdida de dichos derechos, tanto individuales como colectivos, alterando de forma sustancial la normativa que ha venido rigiendo las relaciones laborales en España, especialmente el convenio colectivo, instrumento por excelencia de regulación laboral.Por ello nos reafirmamos en la negativa valoración que en su día nos mereció el RDL, aprobado por el Gobierno, haciéndola extensiva a la LRMT pues, lejos de corregir el carácter regresivo de aquel, incide en los aspectos más negativos de la misma y añade otros como sucede, en materia de extinción de contratos, en el despido objetivo por absentismo. Por tanto, hemos de mantener dicha valoraciónnegativa destacando las siguientes : CONSIDERACIONES GENERALES • • • La reforma laboral no crea empleo: con la misma normativa laboral, la tasa de desempleo en el norte de España difiere notablemente del levante y del sur. La creación de empleo exige una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez a las empresas y a los particulares. Nos aleja del cambio de modeloproductivo. La competitividad de nuestra economía se sigue basando en la reducción de costes laborales, y no en la innovación, la formación y el empleo de calidad, elementos claves para incrementar la productividad. No son los trabajadores españoles los improductivos, es el modelo en el que está sustentado nuestro mercado de trabajo. No se establecen políticas activas efectivas hacia las personasdesempleadas, para su transición laboral y reinserción en el mercado de trabajo, por lo que recrudecer las exigencias para su participación en las

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RDL LRMT

 

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      acciones de mejora de la ocupabilidad con repercusión en la prestación de desempleo resulta baldío al no haber ofertas formativas ni itinerariosprofesionales adecuados a las necesidades del mercado de trabajo. • La reforma ni ha reducido ni va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo. Al contrario, en los tres meses que ha estado en vigor el RDL se constata que los escasos contratos suscritos han sido de carácter temporal, lo que acredita que las medidas adoptadas en contratación temporal son profundamente insuficientes e inadecuadas. Lareforma abarata y facilita el despido, amplía las posibilidades del empresario para utilizar esta decisión extrema, y debilita un control judicial efectivo, efectos de una actuación conjunta sobre las causas del despido, la ampliación de la facultad del empresario para reconocer la improcedencia de la extinción sin causa, la ampliación de los supuestos del contrato de fomento de la contrataciónindefinida y la subvención por un organismo público de una parte de las indemnizaciones. Refuerza el poder unilateral del empresario para modificar las condiciones laborales de los trabajadores, aunque estén establecidas en una norma laboral de eficacia general como es el convenio colectivo, en tanto que se permite justificar la decisión en causas basadas en simples previsiones de futuro. Aumenta el poderde dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, como se hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicación salarial. Contempla la modificación de la actual regulación de la negociación colectiva sin acuerdo con los agentes sociales, cuestionando el valor y la eficacia...