La vida en primer lugar
Páginas: 5 (1126 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2015
La vida en primer lugar
La productividad de la empresa no se puede considerar más importante que la salud y seguridad de las personas en sus puestos de trabajo. La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona”. Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son necesarias lacolaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
La relación costo-beneficio de la prevención
Un costo importante para la empresa está constituido porla pérdida de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, no son fácilmente sustituibles, porque están ligados a las propias características, conocimientos y potencialidades de la persona.
El costo económico que a laempresa le suponen los accidentes de trabajo es importante por su incidencia negativa en lo que constituye el objeto principal de la empresa, esto es, el beneficio económico.
La productividad de la empresa
La promoción de la seguridad y la salud en el trabajo para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las empresas, es una estrategia importante, no sólo para garantizarel bienestar de los trabajadores, sino también para contribuir a la productividad de la empresa.
Los trabajadores sanos tienen más posibilidades de estar motivados, de tener más satisfacción en el trabajo y de contribuir positivamente a productos y servicios de mayor calidad. Todo esto contribuye a una mayor calidad de vida de los individuos y la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, la salud, laseguridad y el bienestar de los trabajadores son prerrequisitos para la productividad y el desarrollo sustentable.
El cumplimiento legal
El Área de seguridad e higiene de una empresa, adecuará el ambiente laboral de acuerdo a las condiciones exigidas por la legislación vigente, asesorará al empleador dentro de sus incumbencias profesionales y cumplirá con uno de los objetivos de la ley que esla Prevención, desarrollando un programa anual de capacitación para prevenir accidentes y enfermedades laborales, según lo exige la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19.587, evitando además sanciones económicas por parte de los organismos o autoridades del estado, ya sea municipalidad, SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo), etc.
La calidad del producto
Los recursoshumanos son los que hacen funcionar las tecnologías y los medios de producción, y sin ellos, los mejores y más modernos sistemas de trabajo son absolutamente inoperantes. Incluso podemos afirmar que medios de producción mediocres pueden dar excelentes resultados de calidad, si son utilizados por personas ilusionadas y motivadas. Los recursos humanos son el factor más importante de la calidad dela empresa.
Los sistemas de gestión integrado
En el ámbito actual de las organizaciones, es indudable que los aspectos vinculados a la Calidad, el Medio Ambiente y la Salud y Seguridad Ocupacional se encuentran relacionados e interdependientes, de modo que desatender uno, repercute forzosamente en los otros.
Esta circunstancia encuentra una explicación al advertirse el origen común de estostres aspectos, ya que tanto cumplir con los requisitos del cliente, mantener un desempeño sustentable respecto del Medio Ambiente y asegurar la Salud y la Seguridad Ocupacional del personal son el resultado de un trabajo bien hecho, de forma tal que los defectos, impactos ambientales y los accidentes y enfermedades laborales significan que las cosas no se están haciendo bien.
Responsabilidad...
La productividad de la empresa no se puede considerar más importante que la salud y seguridad de las personas en sus puestos de trabajo. La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona”. Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son necesarias lacolaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
La relación costo-beneficio de la prevención
Un costo importante para la empresa está constituido porla pérdida de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, no son fácilmente sustituibles, porque están ligados a las propias características, conocimientos y potencialidades de la persona.
El costo económico que a laempresa le suponen los accidentes de trabajo es importante por su incidencia negativa en lo que constituye el objeto principal de la empresa, esto es, el beneficio económico.
La productividad de la empresa
La promoción de la seguridad y la salud en el trabajo para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las empresas, es una estrategia importante, no sólo para garantizarel bienestar de los trabajadores, sino también para contribuir a la productividad de la empresa.
Los trabajadores sanos tienen más posibilidades de estar motivados, de tener más satisfacción en el trabajo y de contribuir positivamente a productos y servicios de mayor calidad. Todo esto contribuye a una mayor calidad de vida de los individuos y la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, la salud, laseguridad y el bienestar de los trabajadores son prerrequisitos para la productividad y el desarrollo sustentable.
El cumplimiento legal
El Área de seguridad e higiene de una empresa, adecuará el ambiente laboral de acuerdo a las condiciones exigidas por la legislación vigente, asesorará al empleador dentro de sus incumbencias profesionales y cumplirá con uno de los objetivos de la ley que esla Prevención, desarrollando un programa anual de capacitación para prevenir accidentes y enfermedades laborales, según lo exige la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19.587, evitando además sanciones económicas por parte de los organismos o autoridades del estado, ya sea municipalidad, SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo), etc.
La calidad del producto
Los recursoshumanos son los que hacen funcionar las tecnologías y los medios de producción, y sin ellos, los mejores y más modernos sistemas de trabajo son absolutamente inoperantes. Incluso podemos afirmar que medios de producción mediocres pueden dar excelentes resultados de calidad, si son utilizados por personas ilusionadas y motivadas. Los recursos humanos son el factor más importante de la calidad dela empresa.
Los sistemas de gestión integrado
En el ámbito actual de las organizaciones, es indudable que los aspectos vinculados a la Calidad, el Medio Ambiente y la Salud y Seguridad Ocupacional se encuentran relacionados e interdependientes, de modo que desatender uno, repercute forzosamente en los otros.
Esta circunstancia encuentra una explicación al advertirse el origen común de estostres aspectos, ya que tanto cumplir con los requisitos del cliente, mantener un desempeño sustentable respecto del Medio Ambiente y asegurar la Salud y la Seguridad Ocupacional del personal son el resultado de un trabajo bien hecho, de forma tal que los defectos, impactos ambientales y los accidentes y enfermedades laborales significan que las cosas no se están haciendo bien.
Responsabilidad...
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