La Vida

Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Estudios de Postgrado
Msc. Formulación y Evaluación de Proyectos
Introducción a la Contabilidad de Proyectos
Sección “B”



NÓMINAS (PLANILLA DE SUELDOS)
Y SU CONTABILIZACIÓN


GRUPO 4
1. José Iván Morales Ramírez
2.Adriana Yanira Ramírez Carlos
3. Haylyn Karina Valdez de León
4. Hugo Vidal Requena Belteton
5. Delmy Del Rosario Saquimux Contreras
6. Mario Estuardo Vásquez Tax

Guatemala, 27 de febrero de 2010.

INDICE

INFORME GERENCIAL………………………………………………. 4
INTRODUCCIÓN………………………………………………………. 6
OBJETIVOS……………………………………………………………. 7
CONTRATO DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO EN LA ELABORACIÓNDE NOMINAS DE SUELDOS
1. Contrato individual de trabajo 8
1.1 Existencia del contrato individual de trabajo 8
1.2 Elaboración e importancia de contrato de trabajo 8
2. Nóminas 9
3. Deducciones 10
4. Sueldos y salarios 10
4.1 Forma de pago 11
4.2 Medidas que lo protegen 11
5. Legislación legal y laboral aplicada al área denóminas 11
5.1 Código de trabajo 12
5.2 Reglamento interno de trabajo 12
5.3 Autorización de libro de salarios 12
5.4 Informe anual de salarios 13
6. Jornadas de trabajo y descansos 13
7. Trabajo de mujeres y menores de edad 14
8. Descansos semanales y días de asueto 15
9. Prestaciones laborales, bonificaciones y ventajas económicas 1710. Ley de impuesto sobre la renta (ISR) 20
11. Ley del impuesto al valor agregado (IVA) y sus reformas 21
12. Ley organica IGSS 22
13. Ley (IRTRA) 24
14. Ley (INTECAP) 25
CONTABILIZACIÓN DE NOMINAS
1. Préstamos del Banco de los Trabajadores 26
2. Pensiones alimenticias 27
3. Políticas y procedimientos en elaboración denóminas 28
4. Control interno de nóminas 28
4.1 Control interno de nóminas 28
4.2 Normas para el control interno de nóminas 29
4.4 Controles administrativos 32
4.5 Controles contables 33
EJEMPLO DE ELABORACIÓN DE NOMINAS DE SUELDOS Y REGISTROS CONTABLES CORRESPONDIENTES
1. Indice de registros contables del área de nominas 38
2. Conciliaciones paraproyectar la retención de impuestos 39
CONCLUSIONES ….………………………………………………. 54
RECOMENDACIONES………………………………………………. 55
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………. 56

ÍNDICE DE CUADROS

1. Declaración Jurada ante el patrono 39
2. Proyección de retención del ISR 40
3. Proyección de retención del ISR 41
4. Proyección del retención del ISR 42
5. Planilla desueldos 43
6. Planilla de sueldos 44
7. Boleta de pago sueldos de trabajadores 45
8. Planilla IGSS 49
9. Recibo de pago cuotas del Seguro Social para patrono y
trabajadores 50
10. Declaración jurada de pago de retenciones ISR mensual 53

INFORME GERENCIAL

Nóminas (Planilla de sueldos) y su contabilización.
Dentro de la importancia dela contabilización de las Nóminas, para la empresa permite realizar de forma ordenada el pago de salarios a sus trabajadores y a su vez genera información precisa ante el ente regulador de las relaciones laborales (Ministerio de Trabajo).
Por ley, las empresas deben llevar registros con información detallada acerca de los pagos a cada empleado. La nómina se encuentra fundamentada en elcontrato de Trabajo, el cuál es el vínculo económico jurídico mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar un servicio ante un patrono quedando bajo dependencia, a cambio de una retribución.
Los sueldos y salarios devengados se pagan después de que concluye el período laboral mensual por medio de las nóminas y se considera el gasto más significativo para toda empresa...