La Vida

1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es?

Es algo esencial en las basespara una empresa. Es de máxima importancia que la ética tanto de las organizaciones como de sus integrantes sea la optima. Ya que a trabes de esa ética la confianza aumentara y traerán con sigo mayoresbeneficios para todos.

2.- ¿Cuáles son los temas que más les interesan relacionados con el comportamiento ético en el trabajo?
• Honestidad
• Respeto
• Compromiso
• Lealtad

3.- En un máximode dos cuartillas, haz una lista de al menos cinco de los temas anteriores y explica brevemente en qué consisten y la razón de su interés o de qué modo afectan en el trabajo.
1.- Necesidadesdesparejas: Un equipo falla en cumplir sus objetivos cuando existen personas con agendas privadas que persiguen objetivos antagónicos.
2.- Metas confusas, objetivos atropellados: El síntoma: un equipo quetiene que trabajar, pero no sabe muy bien qué se espera del mismo.
3.- Roles poco claros: Vinculado al anterior, pero a un nivel individual. El equipo puede tener un objetivo, pero no se handefinido los roles de los miembros que lo integran.
4.- Conflictos de personalidad: El síntoma: los miembros del equipo no se llevan bien.
5.- Visión borrosa: Aquí la falla es a nivel del líder. Carecede las aptitudes para generar el impulso común necesario para producir los resultados.
6.- Cultura antiequipos: Aquí la falla no es del equipo sino del entorno. En muchas empresas o instituciones,la organización no está preparada para un trabajo cooperativo e intersectorial.
7.- Retroalimentación e información insuficientes: Esta es una falla mixta. El trabajo del equipo no está siendoevaluado y/o el equipo no recibe del resto de la organización la información que requiere para su tarea.
• Elabora un plan de trabajo para que estos problemas dejen de afectarle a la organización.
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