la vida

Facultad de Ciencias Contables, Financieras y
Administrativas
Escuela Profesional de Contabilidad

CURSO

:

Estadística aplicada

PROFESORA

:

Carmen Rodriguez Pajares

CICLO

:

INTEGRANTES

:

lII

Jimenez Luis Francisca
Mauricio Julca Yamelin
Ortiz Zavaleta Yair
Ríos Lozano Percy
Vera Cerna Nusly

Trujillo – Perú
2014

DEDICATORIA

A dios por ser nuestroguía y darnos
el amor y las fuerzas necesarias para
seguir adelante, a pesar de las
dificultades

A nuestros padres y hermanos por
permanecer siempre a nuestro lado y
recibir profundo cariño, ejemplo de
voluntad y perseverancia, que nos
motivan a culminar nuestras .

AGRADECIMIENTO

A mis maestros, gracias por su
tiempo, por su apoyo así como por la
sabiduría que me transmitieronen el
desarrollo
de
mi
formación
profesional

Un agradecimiento especial a
Profesora Carmen Rodriguez Pajares
por haber guiado el desarrollo de este
trabajo y llegar a la culminación del
mismo.

TÍTULO:

“EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIÓN”
RESUMEN
El principio de igualdad sin discriminación constituye un parámetro de interpretación jurídica quedeterminan la proscripción del trato discriminatorio en el derecho laboral.
El principio de igualdad en la Constitución Política del Perú de 1993 se encuentra regulado en los
siguientes artículos:
a.

El Artículo 2, inciso 2 de la Constitución que establece que toda persona tiene derecho: A la

igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,opinión, condición económica o de cualquiera otra índole que a esto denominamos discriminación por
acción directa por cuanto los supuestos están previstos directamente en la Constitución.
b.

El Articulo 26, inciso 1 de la Constitución establece que en la relación laboral se respetan los

siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. En este supuesto incluiríamos
ala acción indirecta de discriminación, por cuanto se deja abierta la posibilidad de actos que aparenten
ser constitucionales pero que en sus efectos son discriminatorios
La discriminación en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en sus características
innatas como ser humano (discriminación indirecta) o cuando se vulneran clausulas de no
discriminación previstas por laConstitución (discriminación indirecta).
Ahora, se debe de tener presente que no toda desigualdad constituye necesariamente una
discriminación, no está proscrito todo tipo de diferencia de trato en el ejercicio de los derechos
fundamentales. De lo que se entiende que la igualdad solo será vulnerada cuando el trato desigual
carezca de una justificación objetiva y razonable. La aplicación delprincipio de igualdad no excluye el
tratamiento desigual, no se vulnera dicho principio cuando se establece una diferencia de trato,
siempre que se realice sobre bases objetivas y razonables. Lo indicado halla sustento en la primera
parte del Articulo 103 de la Constitución que establece que pueden expedirse leyes especiales porque
así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de lasdiferencias de las personas.

SUMNMARI

The principle of equality principles are both legal interpretation parameters that determine the
proscription of discriminatory treatment in employment law.
The principle of equality at the Political Constitution of Peru 1993 is regulated in the following items:
a. Article 2, paragraph 2 of the Constitution provides that every person has the right toequality before
the law. No one should be discriminated against on grounds of origin, race, sex, language, religion,
opinion, economic status or any other call that this direct action discrimination because assumptions
are provided directly by the Constitution.
b. Article 26, paragraph 1 of the Constitution provides that the employment relationship the following
principles are observed: 1...