laboral colectivo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONSIDERACIONES LIMINARES SOBRE LA NOCIÓN TRABAJO
Al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En ese contexto, implica la acción del hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien o generar un servicio.
Comoveremos, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo son partes de un todo, y conforman el conjunto de los derechos que tienen los trabajadores y las asociaciones sindicales, para defender sus intereses.
JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La persona humana, para poder subvenir a sus propias necesidades y a las de su familia debetrabajar, bien sea como empleadora o como asalariada.
La regulación de la relación entre estos sujetos le corresponde al Derecho Laboral Individual; pero para la obtención por parte de los trabajadores de garantías superiores a las consagradas en las normas laborales, nace el Derecho Laboral Colectivo, reglamentando así las relaciones de trabajo entre los empleados considerados noindividualmente sino en grupo, y sus empleadores.
ELEMENTOS QUE DE LA DENOMINACIÓN «DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO» SURGEN PARA COMPRENDER SU SIGNIFICADO:
Derecho: Está aquí planteado como el conjunto de normas, en sentido amplio, que regulan a las relaciones que se dan entre los «sujetos colectivos del trabajo».
Colectivo: Se refiere a las relaciones que vinculan a un empleador o un grupo de empleadorescon los grupos de trabajadores o las organizaciones que los representan.
Trabajo: Estamos en el campo de las relaciones laborales, entendiendo al trabajo como «...la prestación por parte de ciertas personas de su fuerza de trabajo bajo la dependencia de otras a cambio de una remuneración ».
OIT define al Trabajo Decente, aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y se da encondiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana.
DEFINICION DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho colectivo es parte del derecho del trabajo, y se ocupa de reglamentar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos colectivos, que son los sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa deempleadores por el sector empresario
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN
Es parte del derecho del trabajo: La contrapartida del derecho colectivoes el derecho individual que trata las relaciones entre cada trabajador y su empleador.
Reglamenta los deberes y derechos entre los sujetos colectivos: los derechos colectivos son singularmente diversos de los del derecho individual. Por ejemplo, el objeto de la existencia del gremio es la defensa de los intereses de los trabajadores, y la de la autorregulación por medio de los convenioscolectivos.
El sindicato: En el marco colectivo aparece el sindicato o gremio como la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses de los trabajadores.
Los empleadores: si bien son también sujetos del derecho individual, son también sujetos del derecho colectivo a través de presentaciones distintas: un empleador o un grupo deempleadores.
LOS «SUJETOS COLECTIVOS»
1.Los trabajadores: Son los que le dan el verdadero rasgo característico a esta rama del derecho. Son el real elemento distintivo de la «colectividad ». Hablamos de una pluralidad de sujetos (elemento cuantitativo) pero con un «interés colectivo» manifiesto (elemento cualitativo).
Nos referimos a trabajadores que se organizan para defender o reclamar...