laboral cont prest serv

O Es muy común que las empresas por

eludir el pago de Aportes parafiscales
y la Seguridad Social contrate su
personal por servicios, pero las
labores y las condiciones reales del
desarrollo del servicio hacen que se
den los presupuestos para ser
considerada una relación laboral,
pues si existe subordinación, se
cumple un horario, etc., no se puede
hablar de una prestación de servicios.

O Uncontrato de servicios no supone las mismas

condiciones ni requisitos de un contrato
laboral, puesto que en el caso de un contrato
de servicios, la obligación es de hacer algo,
mas no de cumplir un horario ni de tener una
subordinación permanente, aunque en los dos
casos, obviamente hay remuneración.
O Este tipo de contratos no genera relación
laboral ni Prestaciones sociales y se celebran
por eltérmino estrictamente indispensable.
Puede ser civil o comercial, dependiendo del
encargo. Los aportes siguen siendo de manera
obligatoria tanto en pensión, salud y ARP por
parte del contratista.

O La

Corte Constitucional mediante
Sentencia
C-154/97,Magistrado
Ponente
HERNANDO
HERRERA
VERGARA, señaló que “un contrato
de prestación de servicios era la
actividad independiente desarrollada,
quepuede provenir de una persona
jurídica con la que no existe el
elemento de la subordinación laboral
o dependencia consistente en la
potestad de impartir órdenes en la
ejecución de la labor contratada.”

O Mediante sentencia del 16 de mayo de

1991, proferida por el Consejo de Estado,
sección
primera,
expediente
1323,
Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ
RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de
que ni elCódigo Civil ni el Código de
Comercio definen lo que debe entenderse
como contrato de Prestación de Servicios,
de acuerdo con el Diccionario de la Real
Academia de la Lengua puede afirmarse
que son aquellas actividades en las
cuales predomina el ejercicio del intelecto
y que han sido reconocidas por el Estado.

Sustento normativo y
jurisprudencial
O Artículo

23 Código Sustantivo del

Trabajo
O ·Artículo 23 Decreto 1703 de 2002
O · Artículo 3 Decreto 510 de 2003
O · Corte Suprema de Justicia. Sala
laboral. Sentencia de mayo 4 de
2001
O · Corte Suprema de Justicia. Sala
laboral. Sentencia de septiembre 06
de 2001

O El contrato de prestación de servicios forma

parte de una amplia variedad de contratos en el
cual, a criterio de los interesados y con base en
las
disposiciones
legalesexistentes,
se
acordarán aspectos como objeto, remuneración
por los servicios prestados, tiempo de ejecución
de las actividades contratadas y las causas de
terminación del contrato, sin que ellos exista
una relación de carácter laboral, por lo tanto, no
le son aplicables las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo, sobre el reconocimiento
y pago de la liquidación de prestaciones sociales
comosucede cuando se diere la terminación de
un contrato de trabajo; es ocasional para que no
genere relación laboral.

Características
O Principal,

bilateral, oneroso, conmutativo,
consensual
en
oposición
a
formal,
instantáneo, de tracto sucesivo e intuitu
personae.
O Obligaciones del profesionista: Prestar el
servicio en el tiempo lugar y forma
convenidos, Avisar al cliente cuando no
pueda continuarprestando sus servicios,
Responder por su negligencia o dolo,
Guardar el secreto profesional.
O Obligaciones
del
cliente:
Pagar
los
honorarios al profesionista, Pagar las
expensas

Cuando se utilizan los
contratos de prestación de
servicios profesionales
O En

actividades que no pueden
realizar el personal de planta.
O Que se requieran conocimientos
especializados.
O De carácter temporal.
O Elobjeto puede versar sobre
actividades
permanentes
o
excepcionales de la administración.

Autonomía, elemento esencial
del contrato
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Prohibición del artículo 32.2. de la ley 80 de 1993. No
pueden dar lugar a contratos de trabajo y no puede
desprenderse reconocimiento alguno de prestaciones
sociales.
Elemento mas importante: La independencia y
autonomía técnica en el desempeño de la...