laboral remasterizado

I. Principios generales
1. Explique el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.
Este artículo constitucionaliza por primera vez los principios del derecho individual del Derecho Individual del Trabajo, en cuanto a que eleva a rango constitucional aquellos principios que antes de la expedición de la constitución de 1991, eran normas meramente supletorias, para constituir hoy díafuente formal del derecho, tales como:
1) Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
2) Remuneración mínima vital y móvil.
3) Estabilidad en el empleo
4) Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
5) Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
6) Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación einterpretación de las fuentes formales de derecho
7) Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
8) Garantía a la seguridad social
9) La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
10) Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
11) Obligatoriedad del Estado del pago periódico de la pensiones.
12) LosConvenios Internacionales del trabajo, debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna y establece también que la ley, los contratos y Convenios del trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
2. Explique los principios mínimos fundamentales del derecho laboral.
1) Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Permite quetodos los trabajadores tengan las mismas oportunidades que otros para evitar la discriminación tanto de por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, armonizando este principio con el artículo 13 de la C.P. y el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo que establece que a trabajo igual salario igual. A trabajo igual desempeñado enpuesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
2) Remuneración mínima vital y móvil.
“Es evidente que el mínimo vitalcobija ámbitos prestacionales diversos, pues se encuentra inmerso no sólo en el salario, sino en la seguridad social. En efecto, si bien el artículo 53 contempla el derecho de todo trabajador a percibir una remuneración mínima vital y móvil, no es el único que desarrolla el derecho a la subsistencia digna. Así las cosas, esta Corporación ha reiterado en su jurisprudencia que el mínimo vital es underecho fundamental ligado estrechamente a la dignidad humana, pues “constituye la porción de los ingresos del trabajador o pensionado que están destinados a la financiación de sus necesidades básicas, como son la alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los servicios públicos domiciliarios, la recreación, la atención en salud, prerrogativas cuya titularidad es indispensable para hacerefectivo el derecho a la dignidad humana, valor fundante del ordenamiento jurídico constitucional”. En este orden de ideas, también se ha señalado que el concepto de mínimo vital no se reduce a una perspectiva cuantitativa, sino que, por el contrario, es cualitativo, ya que su contenido depende de las condiciones particulares de cada persona. Así, este derecho no es necesariamente equivalente a unsalario mínimo mensual legal vigente y depende del entorno personal y familiar de cada quien. De esta forma, cada persona tiene un mínimo vital diferente, que depende en últimas del estatus socioeconómico que ha alcanzado a lo largo de su vida. El derecho al mínimo vital se relaciona con la dignidad humana, ya que se concreta en la posibilidad de contar con una subsistencia digna. Encuentra su...