Laboral resumen

 Concepto de trabajo: Toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Contrato de trabajo: Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo dependencia de ésta, durante un período determinado oindeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración (art. 21 L.C.T.)
Cualidades (caracteres)
Oneroso: el contrato no se presume gratuito.
Bilateral o sinalagmático perfecto: obligaciones y prestaciones recíprocas.
Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes.
Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el trabajador, independientemente delos resultados económicos de la empresa.
No formal: las partes al celebrar el contrato pueden escoger las formas que estimen convenientes.
De tracto sucesivo: normalmente se prolonga en el tiempo, renovándose automáticamente.
Intuito personae: o contrato personalísimo respecto del trabajador, no así en relación al empleador.
Regla del contrato
Regla Procesal: Uno de los principios procesalesde la ley de contrato de trabajo es la “inversión de la carga de la prueba” en los supuestos previstos por la ley.
Regla General: El contrato de trabajo tiene vocación de continuidad, de permanencia en el tiempo.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerála más favorable al trabajador. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.


Modalidades especiales de contratación laboral
Partiendo de la idea como regla, el contrato es informal, es decir, las partes gozan de libertad paradecidir sobre la manera de instrumentar este contrato, puede ser verbal, escrito, con mayor o menor rigor, salvaguardando siempre los mínimos inderogables que fijan el Orden Público en defensa del trabajador, la parte más débil de la relación.
Sin embargo, esta libertad se disminuye cuando opten por utilizar alguna de las modalidades especiales de contrato de trabajo, que igualmente define laley. En esos supuestos, sí existen formas determinadas que se deben observar bajo pena de ineficiencia del contrato dispuesto.
Modalidades del Contrato de Trabajo
Principios generales:
Indeterminación del plazo (art. 90 LCT): El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
Que se haya fijado en formaexpresa y por escrito el tiempo de su duración.
Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Alcance (art. 91 LCT): El contrato por tiempo indeterminado dura hastaque el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios de la jubilación, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en esta ley.
Prueba (art. 92 LCT): La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado (92 bisL.C.T.), excepto el referido en el art. 96 (Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de...