laboral- I

Notas:

 Una carta con este mismo contenido debe ser dirigida y enviada a la Secretaría de Trabajo, dentro de las 48 horas de haberse entregado esta carta al trabajador.
 Una carta dedesahucio con preaviso, implica necesariamente el pago de todos los derechos y prestaciones laborales al trabajador. El patrono no queda exonerado de pagar el preaviso, lo que sucede es que el empleadodesahuciado deberá trabajar los días del preaviso. Esto implica necesariamente, que el patrono pague esos días trabajados.
 El “desahucio” es un término legal que en la práctica se conoce como“cancelación” o “liquidación”. Por eso, cuando un trabajador dominicano dice: “me cancelaron”. . . “me liquidaron”, lo que está queriendo decir, en términos legales, es que “lo desahuciaron”.
 El Art. 77 delCT indica que el empleador debe comunicar “por escrito” el desahucio, sin embargo, debido a los abusos que actualmente cometen trabajadores y/o abogados en la aplicación e interpretación del recargoprevisto en el Art. 86 CT, recomendamos vivamente NO entregar la carta de desahucio sino simplemente comunicarlo por escrito. 

despido
En todas las empresas se dan ocasiones donde ya no  esnecesario los servicios de algún empleado, pero antes de entregarle la carta de despido es necesario revisar la ley general del empleo en Bolivia y verificar que todos los procedimientos están siendocumplidos para evitar problemas posteriores.
Se recomienda notificar a la persona afectada con un buen tiempo de anticipación, según las leyes vigentes, para que esta pueda buscar otra fuente laboral yde esta forma no se vea perjudicada económicamente. También hay que prever el costo adicionar por concepto de indemnización que se le debe pagar.
Una carta de despido debe ser breve y se debe tomaren cuenta que esta tendrá un impacto psicológico negativo bastante fuerte sobre el trabajador y toda su familia, por lo que son importantes palabras de felicitación y evitar comentarios negativos...