PRESENTACION Laboral I

Maestría en Recursos Humanos

Derecho del Trabajo I

M.D. Olga Minerva Castro Luque

1. ANTECEDENTES Y GENERALIDADES

•LA RELACIÓN DE TRABAJO Y EL CONTRATO
•OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
•LA CONDICIONES DE TRABAJO
•EL SALARIO
•REPARTO DE UTILIDADES
•CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
•LA PRIMA DE ANTIGUEDAD

ANTECEDENTES
• Roma

• Edad Media

• Edad Moderna

EL CONTRATO Y LA RELACIÓNDE TRABAJO
Artículo 20 LFT

 Situación jurídica objetiva (prestación de un trabajo
subordinado entre el que
lo presta y el que lo recibe).
 El acto o causa que le da origen es intrascendente.
 Al constituirse, deviene la norma laboral.

Elementos de la relación de trabajo…..

Trabajador (Art 8 LFT)
Subjetivos

Objetivos

Patrón (ART. 10 LFT)

Subordinación
Salario (Art. 82 LFT)Características…..

ENFOQUE OBRERISTA (TARABAJADOR).­ 

Es un derecho de la clase trabajadora
Se caracteriza por su fuerza expansiva
Es un derecho unitario
Establece garantías mínimas en beneficio de los trabajadores
Es un derecho inconcluso
Es imperativo
Es protector de los trabajadores

Características…..

ENFOQUE EMPRESARIAL (PATRÓN).­ 

Es un derecho bilateral
Es un derecho inconcluso
Es un derecho demínimos

La intermediación.-

Artículo 12 LFT.- Intermediario es la persona que contrata o interviene
en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relacionescon sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación
de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta
Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán losderechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores.

Época: Novena Época
Registro: 179047
Instancia: TribunalesColegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XXI, Marzo de 2005
Materia(s): Laboral
Tesis: I.9o.T.191 L
Página: 1112

 
DESPIDO INJUSTIFICADO. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA MANIFESTANDO QUE NO EXISTE RELACIÓN LABORAL CON ÉL,
SINO UN CONTRATO CIVIL DE SUMINISTRO POR VIRTUD DEL CUAL UN TERCERO LE PROPORCIONA TRABAJADORES Y
LO LIBERA DE CUALQUIEROBLIGACIÓN DE CARÁCTER LABORAL EN RELACIÓN CON AQUÉL, DICHA EXCEPCIÓN RESULTA
IMPROCEDENTE.
 
Si en un conflicto de trabajo se alega despido injustificado y el patrón se excepciona manifestando que no existe relación
laboral con el trabajador, por existir un contrato de naturaleza civil de suministro de personal, por virtud del cual una tercera
empresa suministra trabajadores al beneficiario acambio de una determinada cantidad por los servicios prestados, y aquélla
lo libera de cualquier obligación de carácter laboral en relación con el trabajador "suministrado", dicha excepción resulta
improcedente, porque los extremos en que se apoya contravienen un principio esencial del derecho social contenido en el
artículo 3o. de la legislación laboral, consistente en que "el trabajo no esartículo de comercio", así como las demás disposiciones
que garantizan los derechos mínimos de los trabajadores contempladas en él, que son de orden público y deben observarse por
todos los individuos en la Federación, ya que, por una parte, la empresa que suministra el personal a la beneficiaria no se
constituye en intermediario laboral en términos de los artículos 12 a 15 de la Ley Federal del...