Laboral y seguridad social

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CONTRATO DE TRABAJO

SORLEIDY BARREIRO GAVIRIA

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN
DONCELLO CAQUETÁ
CONTADURÍA PÚBLICA
LEGISLACION LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE
2008

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre dos personas naturales o jurídicas, por medio del cual una de ellas (empleado) se obliga a realizar una actividad o prestar un servicio a cambio de unaremuneración o salario por parte de la otra (empleador).

Un contrato tiene elementos generales y esenciales

GENERALES:

* Capacidad: consiste en que la misma persona pueda obligarse por si misma a realizar el contrato y no por autorización de otra.
Las capacitados para realizar un contrato de trabajo son los mayores de edad (18 años). Hay una capacidad relativa para los mayores de 14 años perocon algunas restricciones en los horarios.

* Consentimiento: trata de la voluntad y libertad con que las personas adquieren obligaciones a cumplir.

* Objetivo lícito: lo que se quiere lograr o obtener con dicha labor no debe ir en contra de las leyes establecidas.

* Causa lícita: que el motivo por el cual se realice el contrato no vaya en contra de las leyes


ESENCIALES:* Prestación personal del servicio: quien firma el contrato es quien debe prestar el servicio personalmente no por medio de otra persona.

* Continua subordinación: el empleador puede exigir al empleado todo lo relacionado con su trabajo, imponerle reglamentos para que este los cumpla. El empleado debe acatar las ordenes, en cuanto no vayan en contra de su honor, dignidad y sus derechoscomo trabajador.

* Retribución económica o remuneración: es el pago que recibe el empleado por parte del empleador por la prestación de sus servicios. Este puede ser en dinero o en especie.

CARACTERISTICAS

* Bilateral: el acuerdo es entre ambas partes. las cuales adquieren obligaciones y derechos.

* Oneroso: las dos partes se benefician el uno del otro.

* Consensual: elcontrato se hace libremente con el consentimiento de cada una de las partes.

* Conmutativo: la actividad realizada por el empleado debe ser acorde con la remuneración por parte del empleador y viceversa.

* Tracto sucesivo: las obligaciones del contrato se van cumpliendo parte por parte y no instantáneamente todos los aspectos del mismo.

* Principal: se mantiene por si solo sin lanecesidad de otro contrato.

CLASIFICACION

Varían según su forma, contenido y término de duración.

Por su forma:
* Verbal : se celebra hablando y con el acuerdo de ambas partes
* Escrito: se celebra por medio de un documento escrito, con clausulas de acorde a la ley y a lo acordado por cada una de las partes.

Por su duración:

* Termino fijo: tiene fecha de iniciación y definalización
* Termino indefinido: tiene fecha de iniciación pero no de finalización
* De obra: dura según la duración de la obra a ejecutar

PERIODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato donde el empleado deberá mostrar sus capacidades y habilidades para la realización de determinada labor. No puede exceder de 2 meses. Los contratos inferiores a un año el periodo de prueba nopuede ser superior a la quinta parte del término o duración del contrato.

REVISION Y SUSPENSION

REVISIÓN: se puede hacer en cualquier momento y por cualquiera de las partes.

SUSPENSIÓN: se puede dar por: fuerza mayor que impida la ejecución del mismo, por muerte o inhabilitación del empleador siendo persona natural, por licencia o permiso temporal concedido por empleador al trabajador opor suspensión disciplinaria. Para los siguientes tres casos de suspensión del contrato el empleador debe informar a los trabajadores la fecha de reanudación del trabajo: por haber sido llamado el trabajador a prestar servicio militar, por la detención preventiva del trabajador que no exceda de ocho días y cuya causa no justifique la terminación del contrato y por huelga declarada en la forma...
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