Laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS

TRABAJO LABORAL
ENTREVISTA A UNA ORGANIZACIÓN DE RH

MATERIA: TALLER DE SELECCIÓN, CAPACITACION Y RECLUTAMIENTO.

GRUPO: 7mo. “D”

MAESTRA: LIC. LAURA ELENA CUESTA CORDOVA

INTEGRANTES:
LOPEZ CALDERON ROCIO DEL MAR
ORTIZ ESTRADA FATIMA
ORNELAS ALVARADO CARMEN GEORGINA
HUERTA REYES DIANA LETICIA
TORRES GLZ. IVETH ELISA
CLAUDIA SOFIAEXPLICACION DE LA EMPRESA

Dentro de la empresa sam’s club de la ciudad de Tampico, ubicada en calzada san Pedro, sobre la avenida hidalgo, a la cual asistimos para llevar acabo nuestra entrevista laboral, ya que las preguntas que se utilizaron durante la entrevista, se trataban en todo momento sobre el tipo de reclutamiento que maneja la organización. Las preguntas tratan de sacar la máxima ydetallada información posible sobre el proceso que lleva a cabo la organización para el reclutamiento del personal.
Sam’s club es una empresa en la cual, el reclutamiento se lleva a cabo en su mayoría del tiempo, ya que la empresa se prepara con cierta cantidad de solicitudes de empleo para cuando se encuentre alguna vacante o vacantes inesperadas. De igual manera manejan el proceso de selección, peroya terminado el reclutamiento.
Por la misma razón decidimos optar por esta empresa, ya que en su mayoría manejan todos estos aspectos y los realizan de acuerdo a las políticas de la organización.
Esta empresa maneja a los clientes o socios, por medio de membrecías, las cuales son indispensables para poder comprar productos dentro de la tienda, la cual debe ser renovada anualmente. Mismosproductos en su totalidad son vendidos en forma de mayoreo.

PROCESO DE SELECCIÓN DE RECLUTAMIENTO

1.- ¿A QUE SE DEBEN LAS VACANTES QUE TIENEN?
Al ausentamiento de personal, debido a diversas causas, tales como la renuncia o el despido hacia el trabajador por no cumplir con las expectativas esperadas, entre otras.
2.- ¿QUE TIPO DE RECLUTAMIENTO LLEVAN A CABO: INTERNO O EXTERNO?
Interno, ya quenos proporciona mayor seguridad por que ya conocemos a los empleados, solo en algunos casos se llega a recurrir a carteles que informen sobre el puesto vacante, pero no siempre.
3.- ¿COMO LLEVAN A CABO LA SELECCIÓN?
La selección se lleva a cabo iniciando con lo que es la búsqueda de personal, tomando en cuenta varios aspectos que a la vez son muy importantes. Estos aspectos son la experiencia enel área requerida, si es que así se desea, la edad en algunos casos y lo que es la disposición de los horarios y de ahí se va optando por los que cumplen con la mayoría de los requisitos y se selecciona a la más adecuada para el puesto.

4.- ¿USTEDES COMO EMPRESA TIENEN UNA HOJA ESPECIAL DE SOLICITUD O UTILIZAN LA DE PAPELERIA?
Pues dentro de la empresa manejamos la que nos entregan laspersonas interesadas en el empleo, que es la de papelería, pero también utilizamos una hoja especial de la empresa, ya que la misma organización nos exige llevar a cabo ambas.
5.- ¿DE CUANTOS PASOS O ETAPAS CUENTA SU PROCESO DE SELECCIÓN?
Ya identificada la vacante, damos comienzo con lo que es la búsqueda del personal, ya que dentro de la empresa siempre se cuenta con solicitudes pendientes, lasrevisamos y si alguna nos interesa le hablamos a la persona, de no cumplir con los requisitos ninguna de las solicitudes obtenidas, vamos en búsqueda de más interesados, de la selección de 10 candidatos se les aplica un examen, el cual se divide en dos áreas, una que evalúa la parte psicomotora de la persona y otra la habilidad de razonamiento. Se revisan a detalle y después de calificarlos se lehabla a la o las personas consideradas aptas para el puesto vacante, se les da información sobre el puesto y que actividades tienen que desempeñar.
6.- ¿EL TIPO DE RECLUTAMIENTO QUE LLEVAN A CABO CUMPLE CON TODOS LOS PUNTOS QUE DESEAN SABER SOBRE LA PERSONA?
En realidad muy poco, ya que no logramos saber en realidad los hábitos y costumbres que lleva acabo el empleado trabajador y eso lo...