Laboral
Páginas: 40 (9973 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2011
DERECHO DEL TRABAJO II
Recordando...
El derecho laboral se ocupa del trabajo humano, subordinado y privado. En este caso hablamos de trabajo subordinado como contrapuesto al trabajo independiente.
Se dice que es un trabajo subordinado porque el trabajador subordinado está sometido a las directrices de su empleador.
Si no hay subordinación no hay relación de trabajo, no hay contrato detrabajo.
Todo lo que es trabajo humano subordinado está incluido en el derecho laboral. Lo que se discute es qué tipo de trabajo subordinado está comprendido.
Hoy en día se discute si realmente el trabajo independiente no entra dentro del campo de aplicación del derecho de trabajo o si el derecho del trabajo se extiende a este tipo de trabajo.
Hay otra discusión más vieja, sobre los trabajosque aparentan independientes, pero que en realidad son subordinados. Trabajos que se disfrazan de independientes como una vía de escapar del derecho del trabajo. En Europa para nombrar a este tipo de situación se usa el término huida del derecho del trabajo.
Trabajo y empleo. Se organizó una comisión de expertos en derecho laboral en Europa bajo la dirección del francés Alain Supiot yelaboraron un informe que se llamó Trabajo y Empleo (Más allá del empleo... en francés). Se le conoce como el Informe Supiot. En este informe se discute sobre si el derecho laboral debe englobar otro tipo de trabajo que no sea el trabajo subordinado.
Hay un caso notorio de relación en la que no se puede determinar la subordinación de una manera incontrovertible: La ropa Bennetton. Bennetton notiene fábrica, sino que toda su ropa es fabricada por pequeños talleres que ellos contratan, hay algunos que son incluso talleres familiares; en este caso no hay manera de que los trabajadores que fabrican esos productos puedan decir que ellos trabajan trabajo para Bennetton.
La OIT se ha interesado en este tipo de casos. En el 97 y el 98, la Conferencia Internacional de la OIT se ocupó de losasuntos relativos a la subcontratación. Pues se entiende que muchas veces la subcontratación es una manera de evitar, evadir el derecho laboral.
La subcontratación se usa para decir que el obrero trabaja para el subcontratista, y no para el dueño de la obra.
El ejemplo clásico de esto es el del maestro constructor que contrata por su cuenta albañiles, carpinteros, etc., en una obra deconstrucción. Luego el dueño de la obra alega que los obreros no son empleados suyos, sino del maestro constructor.
Lamentablemente esta Conferencia de la OIT no logró mucho que digamos. En la conferencia del 98 ni siquiera se pusieron de acuerdo sobre la definición de lo que es subcontratación.
Sujetos del derecho del trabajo
Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo, al menos en R.D.? Lossujetos del derecho del trabajo son los trabajadores del sector privado.
¿Es esto absoluto? No. Hay excepciones. La excepción son los casos mencionados en el principio fundamental 3ero, básicamente los empleados de las empresas del Estado que son autónomas y con carácter comercial.
Los trabajadores del sector público no están incluidos en el derecho del trabajo. Sólo los trabajadoresprivados, a excepción de lo establecido en el Principio Fundamental 3ero.
5 autores extranjeros en materia laboral:
Cavanellas?
Frank Rodríguez, uruguayo, cumbre del derecho laboral latinoamericano.
Rafael Caldera, venezolano
5 autores nacionales
Lupo Hernández Rueda
Domingo Gil (algunos artículos)
Rafael Alburquerque
José Darío Suárez
TEMA 1RO
El derecho sindical
De maneratradicional en América latina se acostumbra dividir entre relaciones colectivas de trabajo y relaciones individuales.
Cuando se habla de las relaciones colectivas los autores se refieren al estudio de las relaciones que tienen que ver o que se inician a partir del contrato del trabajo.
Los programas universitarios, cuando hablan de relaciones individuales, tratan lo relativo al contrato de...
Recordando...
El derecho laboral se ocupa del trabajo humano, subordinado y privado. En este caso hablamos de trabajo subordinado como contrapuesto al trabajo independiente.
Se dice que es un trabajo subordinado porque el trabajador subordinado está sometido a las directrices de su empleador.
Si no hay subordinación no hay relación de trabajo, no hay contrato detrabajo.
Todo lo que es trabajo humano subordinado está incluido en el derecho laboral. Lo que se discute es qué tipo de trabajo subordinado está comprendido.
Hoy en día se discute si realmente el trabajo independiente no entra dentro del campo de aplicación del derecho de trabajo o si el derecho del trabajo se extiende a este tipo de trabajo.
Hay otra discusión más vieja, sobre los trabajosque aparentan independientes, pero que en realidad son subordinados. Trabajos que se disfrazan de independientes como una vía de escapar del derecho del trabajo. En Europa para nombrar a este tipo de situación se usa el término huida del derecho del trabajo.
Trabajo y empleo. Se organizó una comisión de expertos en derecho laboral en Europa bajo la dirección del francés Alain Supiot yelaboraron un informe que se llamó Trabajo y Empleo (Más allá del empleo... en francés). Se le conoce como el Informe Supiot. En este informe se discute sobre si el derecho laboral debe englobar otro tipo de trabajo que no sea el trabajo subordinado.
Hay un caso notorio de relación en la que no se puede determinar la subordinación de una manera incontrovertible: La ropa Bennetton. Bennetton notiene fábrica, sino que toda su ropa es fabricada por pequeños talleres que ellos contratan, hay algunos que son incluso talleres familiares; en este caso no hay manera de que los trabajadores que fabrican esos productos puedan decir que ellos trabajan trabajo para Bennetton.
La OIT se ha interesado en este tipo de casos. En el 97 y el 98, la Conferencia Internacional de la OIT se ocupó de losasuntos relativos a la subcontratación. Pues se entiende que muchas veces la subcontratación es una manera de evitar, evadir el derecho laboral.
La subcontratación se usa para decir que el obrero trabaja para el subcontratista, y no para el dueño de la obra.
El ejemplo clásico de esto es el del maestro constructor que contrata por su cuenta albañiles, carpinteros, etc., en una obra deconstrucción. Luego el dueño de la obra alega que los obreros no son empleados suyos, sino del maestro constructor.
Lamentablemente esta Conferencia de la OIT no logró mucho que digamos. En la conferencia del 98 ni siquiera se pusieron de acuerdo sobre la definición de lo que es subcontratación.
Sujetos del derecho del trabajo
Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo, al menos en R.D.? Lossujetos del derecho del trabajo son los trabajadores del sector privado.
¿Es esto absoluto? No. Hay excepciones. La excepción son los casos mencionados en el principio fundamental 3ero, básicamente los empleados de las empresas del Estado que son autónomas y con carácter comercial.
Los trabajadores del sector público no están incluidos en el derecho del trabajo. Sólo los trabajadoresprivados, a excepción de lo establecido en el Principio Fundamental 3ero.
5 autores extranjeros en materia laboral:
Cavanellas?
Frank Rodríguez, uruguayo, cumbre del derecho laboral latinoamericano.
Rafael Caldera, venezolano
5 autores nacionales
Lupo Hernández Rueda
Domingo Gil (algunos artículos)
Rafael Alburquerque
José Darío Suárez
TEMA 1RO
El derecho sindical
De maneratradicional en América latina se acostumbra dividir entre relaciones colectivas de trabajo y relaciones individuales.
Cuando se habla de las relaciones colectivas los autores se refieren al estudio de las relaciones que tienen que ver o que se inician a partir del contrato del trabajo.
Los programas universitarios, cuando hablan de relaciones individuales, tratan lo relativo al contrato de...
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