LABORAL

20.- Demanda laboral. Defínala e indique cuales son los requisitos formales que exige la ley cuál es su contenido mínimo. En que casos se puede subsanar la demanda y en que casos se puede mandar aclarar. Cuales son las reglas para seleccionar la autoridad competente.
artículo 872 que establece: "Artículo 872. La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, comodemandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones."
Subsanar la demanda: La junta dentro de las 24 horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de laaudiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificara personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda, y del acuerdo admisorio apercibiendolas de lo dispuesto en el artículo879 de esta ley. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción en el acuerdo le señalara los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días.Dicho acuerdo debera notificarse personalmente al actor.
"DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES.", las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen la obligación demandar aclarar la demanda cuando ésta es oscura, irregular o se incurra en omisiones, de tal forma que si no lohacen,
Art. 878 fracc. II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsanan las irregularidades que se les haya indicadoo en el planteamiento de las adiciones a las demandas, la junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento.(audiencia)
ART. 527 COMPETENCIA.
21. Explique en qué consiste la carga de la prueba. Describa qué documentación debe dellevar, con carácter obligatorio, el patrón y qué consecuencias procesales se dan si no cumple con la exhibición de estos documentos.
Quien afirma esta obligado a probar
ARTICULO 784. CARGA DE LA PRUEBA. LA JUNTA EXIMIRA DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR, CUANDO POR OTROS MEDIOS ESTE EN POSIBILIDAD DE LLEGAR AL CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS, Y PARA TAL EFECTO REQUERIRA AL PATRON PARA QUEEXHIBA LOS DOCUMENTOS QUE, DE ACUERDO CON LAS LEYES, TIENE LA OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR EN LA EMPRESA, BAJO EL APERCIBIMIENTO DE QUE DE NO PRESENTARLOS, SE PRESUMIRAN CIERTOS LOS HECHOS ALEGADOS POR EL TRABAJADOR. EN TODO CASO, CORRESPONDERA AL PATRON PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA CONTROVERSIA SOBRE:
I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;
II. ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR;
III. FALTAS DE ASISTENCIADEL TRABAJADOR;
IV. CAUSA DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO;
V. TERMINACION DE LA RELACION O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 37 FRACCION I Y 53 FRACCION III DE ESTA LEY;
VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y CAUSA DE SU DESPIDO;
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;
VIII. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO;
IX.PAGOS DE DIAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;
X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;
XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGUEDAD;
XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;
XIII. PAGO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS; Y
XIV. INCORPORACION Y APORTACION AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.
La perdida o destruccion de los documentos señalados en este...