Laboral
Páginas: 23 (5663 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2012
DIPLOMADO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
COHORTE N°
XVI
ACARIGUA, 15 DE OCTUBRE DE 2.011
INSCRIPCION DE INFORME FINAL DE DIPLOMATURA
(IFD)
Mediante la presente se realiza la inscripción formal del informe titulado:
La Entrevista Inicial con el Patrocinado o Defendido, ante la Demanda Laboral, en el Derecho Procesal del Trabajo.
Tipo: C
PROPUESTO POR:
Ortega Lucena.Rigoberto Antonio. V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo. Jhonny Rene. V.- 11.713.922.
Graterol Guevara. Florymax. V.- 12.137.601.
COORDINADORA: Dra. ZURIMA DEL CARMEN ESCORIHUELA PAZ
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado en derecho Procesal del Trabajo
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHOPROCESAL DEL TRABAJO
AUTORES:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.- 12.137.601.
Guanare, Noviembre de 2011
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe Dra. ZURIMA DEL CARMENESCORIHUELA PAZ, Coordinadora del Diplomado y Evaluador del informe:
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Presentado para optar como Diplomante, por los aspirantes:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.-12.137.601.
Habiendo examinado el presente informe, se decide que esta: APROBADO.
En Guanare, a los Doce días del Mes de Noviembre de Dos Mil Once.
Dra. ZURIMA DEL CARMEN ESCORIHUELA PAZ.
Coordinadora del Diplomado.
INDICE
pp.
Resumen I
Introducción II
CAPITULO I
1.1.- Planteamientos del Problema 1
1.2.- Objetivos Generales 2
1.3.-Objetivos Específicos 2
1.4.- Justificación 2
1.5.- Basamentos Teóricos 3
CAPITULO II
2.1.- Criterios de Orden Metodológico 4 - 7
2.2.- Criterios de Orden Ético 8 - 9
2.3.- Criterios de Orden Emocional 10 - 11
2.4.- Casos Prácticos 12 - 17
Conclusiones 18
Referencias consultadas 19
Universidad José Antonio Páez
Centro deExtensión
Diplomado en derecho Procesal del Trabajo
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
AUTORES:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.- 12.137.601.
RESUMEN
La investigación se ha centrado en mostrarque el incremento de las demandas se debe a que la gran mayoría de los casos, fue porque no existió o fue deficiente La Entrevista Inicial. La investigación es documental, lográndose recopilar gran información que fundamenta el estudio, y se comprueba que de haberse realizado un adecuado análisis e investigación, sobre los hechos y causas expuestas por el CLIENTE, se tendría el criterio necesariopara decidir si se interpone una acción o no. Evitando así Procesos Jurídicos innecesarios a los fines de alcanzar una justicia eficaz y lo mas importante NO CREARLE FALSAS EXPECTATIVAS AL PATROCINADO O DEFENDIDO.
El Informe busca aportar los criterios de Orden Metodológico, Ético y Moral, necesarios para el desarrollo fluido en la Entrevista Inicial, con el cual se inquiere obtener todala información que posee el cliente, y generar una actitud de colaboración hacia el trabajo profesional que el abogado va a efectuar en defensa de sus intereses.
Descriptores: Criterios, Entrevista Inicial, Demanda Laboral.
INTRODUCCION
La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada en Gaceta oficial Nº. 37.504, de fecha trece (13) de Agosto de 2002, ha...
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
COHORTE N°
XVI
ACARIGUA, 15 DE OCTUBRE DE 2.011
INSCRIPCION DE INFORME FINAL DE DIPLOMATURA
(IFD)
Mediante la presente se realiza la inscripción formal del informe titulado:
La Entrevista Inicial con el Patrocinado o Defendido, ante la Demanda Laboral, en el Derecho Procesal del Trabajo.
Tipo: C
PROPUESTO POR:
Ortega Lucena.Rigoberto Antonio. V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo. Jhonny Rene. V.- 11.713.922.
Graterol Guevara. Florymax. V.- 12.137.601.
COORDINADORA: Dra. ZURIMA DEL CARMEN ESCORIHUELA PAZ
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado en derecho Procesal del Trabajo
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHOPROCESAL DEL TRABAJO
AUTORES:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.- 12.137.601.
Guanare, Noviembre de 2011
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe Dra. ZURIMA DEL CARMENESCORIHUELA PAZ, Coordinadora del Diplomado y Evaluador del informe:
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Presentado para optar como Diplomante, por los aspirantes:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.-12.137.601.
Habiendo examinado el presente informe, se decide que esta: APROBADO.
En Guanare, a los Doce días del Mes de Noviembre de Dos Mil Once.
Dra. ZURIMA DEL CARMEN ESCORIHUELA PAZ.
Coordinadora del Diplomado.
INDICE
pp.
Resumen I
Introducción II
CAPITULO I
1.1.- Planteamientos del Problema 1
1.2.- Objetivos Generales 2
1.3.-Objetivos Específicos 2
1.4.- Justificación 2
1.5.- Basamentos Teóricos 3
CAPITULO II
2.1.- Criterios de Orden Metodológico 4 - 7
2.2.- Criterios de Orden Ético 8 - 9
2.3.- Criterios de Orden Emocional 10 - 11
2.4.- Casos Prácticos 12 - 17
Conclusiones 18
Referencias consultadas 19
Universidad José Antonio Páez
Centro deExtensión
Diplomado en derecho Procesal del Trabajo
LA ENTREVISTA INICIAL, CON EL PATROCINADO O DEFENDIDO, ANTE LA DEMANDA LABORAL, EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
AUTORES:
Ortega Lucena, Rigoberto Antonio
C.I.: V.- 10.142.887.
Hernández Acevedo, Jhonny Rene
C.I.: V.- 11.713.922.
Graterol Guevara, Florymax
C.I.: V.- 12.137.601.
RESUMEN
La investigación se ha centrado en mostrarque el incremento de las demandas se debe a que la gran mayoría de los casos, fue porque no existió o fue deficiente La Entrevista Inicial. La investigación es documental, lográndose recopilar gran información que fundamenta el estudio, y se comprueba que de haberse realizado un adecuado análisis e investigación, sobre los hechos y causas expuestas por el CLIENTE, se tendría el criterio necesariopara decidir si se interpone una acción o no. Evitando así Procesos Jurídicos innecesarios a los fines de alcanzar una justicia eficaz y lo mas importante NO CREARLE FALSAS EXPECTATIVAS AL PATROCINADO O DEFENDIDO.
El Informe busca aportar los criterios de Orden Metodológico, Ético y Moral, necesarios para el desarrollo fluido en la Entrevista Inicial, con el cual se inquiere obtener todala información que posee el cliente, y generar una actitud de colaboración hacia el trabajo profesional que el abogado va a efectuar en defensa de sus intereses.
Descriptores: Criterios, Entrevista Inicial, Demanda Laboral.
INTRODUCCION
La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada en Gaceta oficial Nº. 37.504, de fecha trece (13) de Agosto de 2002, ha...
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