Laboral

ESCUELA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROCEDIMIENTO SOBRE LA INSERCIÓN LABORAL

Código: PC13

ÍNDICE 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES 6. DESARROLLO 7. MEDIDAS, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA 8. RELACIÓN DE FORMATOS ASOCIADOS 9. EVIDENCIAS 10. RENDICIÓN DE CUENTAS 11. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO Anexo 1 (sin título).F01-PC13 Formato para recoger los indicadores

Edición 00 01

Fecha 11/02/2008 10/10/2008

Motivo de la modificación Documento marco de referencia Primera versión de la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud

Elaboración/Revisión:

Aprobación:

Fdo. Isabel María López Medina Tutora de Calidad de la EUCCS Fecha: 10/10/2008

Fdo. Manuel Linares Abad Director de la EUCCS Fecha:10/10/2008

PC13

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PROCEDIMIENTO SOBRE LA INSERCIÓN LABORAL

Código: PC13

1. OBJETO El objeto del presente procedimiento es establecer el modo en el que la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud de la Universidad de Jaén (UJA) recibe y utiliza para la mejora de sus títulos oficiales, lainformación sobre la inserción laboral de sus titulados. Independientemente de que en el proceso PM02 (Satisfacción, expectativas y necesidades) se tenga en cuenta el análisis de las opiniones de los egresados, en el presente procedimiento, habida cuenta del método utilizado para determinar la situación laboral de los titulados de la UJA, se obtiene también una medida del grado de satisfacción de losegresados con los diferentes títulos impartidos en los Centros de la UJA. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente documento es de aplicación a todos los títulos impartidos en la Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud de la Universidad de Jaén. 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA • Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitariasoficiales.
•

Estatutos Universidad de Jaén.
(http://www.ujaen.es/serv/servinfo/_private/anexo%20legislativo%20contratacio n/estatutos_adaptados.pdf)

• • •

Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD). MSGIC-06. Orientación al aprendizaje Estudio de la inserción laboral de los titulados de la Universidad de Jaén.

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4. DEFINICIONES No se considera necesario establecer definiciones en este procedimiento. 5. RESPONSABILIDADES Comisión de Calidad (CC): Analizar el informe propuesto por el CC y realizar sugerencias, en su caso, a la Unidad de Calidad. Tutor/a de Calidad del Centro(TC): Selección de la información relevante para el Centro. Elaboración de un informe resumen. Equipo de Dirección (ED): Aprobar el contenido de la información a publicar, hacia quién va dirigida y el modo de hacerlo y difundir dicha información. Vicerrectorado de Estudiantes e Inserción Laboral (VEIL): Realización, difusión, análisis y mejora de los estudios de inserción laboral y de medida de lasatisfacción de los egresados. Unidad de Calidad (UC): Colaborar con el Vicerrectorado de Estudiantes e Inserción Laboral en la realización, difusión, análisis y mejora de los estudios de inserción laboral y de medida de la satisfacción de los egresados con los estudios cursados. 6. DESARROLLO El Vicerrectorado de Estudiantes e Inserción Laboral, junto con la Unidad de Calidad (VEIL/UC), realiza unestudio de inserción laboral de los titulados de la EUCCS, así como de los demás Centros de la Universidad de Jaén. Este estudio se dirige al conjunto de egresados de la Universidad de Jaén. La técnica de localización de los egresados es la entrevista telefónica con base a una aplicación telemática diseñada para valorar la situación laboral de los egresados universitarios que ha sido avalada y...