laboral

La Modalidad Contractual Laboral (Los Trabajadores Oficiales)

Es otorgada a quien se vincula con la administración con el carácter de trabajador oficial y se traduce en un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones aplicables.
Vendría bien mencionar al respecto lo estipulado por el artículo 4 del códigosustantivo del trabajo.
Art. 4.- “Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresa, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este código sino por estatutos que posteriormente se dicten”
Con este podemos dejar claro que las relaciones jurídicas del derecho colectivo del trabajo, si se aplican paraestos trabajadores oficiales, y es por ello que pueden discutir las condiciones aplicables.
El decreto reglamentario 1848 del año de 1969 en su primer artículo estableció que todos los servidores públicos eran Empleados oficiales, pero rápidamente procedió a distinguir entre empleados públicos y trabajadores oficiales; todo esto de la siguiente manera.
Art. 1.- “1. Se denominan genéricamenteempleados oficiales las personas naturales que trabajan al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Empresas Industriales o Comerciales de tipo oficial y Sociedades de Economía Mixta, definidos en los Artículos 5o., 6o. y 8o. del Decreto Legislativo 1050 de 1968.
2. Los empleados oficiales pueden estarvinculados a la administración pública nacional por una relación legal y reglamentaria o por un contrato de trabajo.
3. En todos los casos en que el empleado oficial se halle vinculado a la entidad empleadora por una relación legal y reglamentaria, se denomina empleado público. En caso contrario, tendrá la calidad de trabajador oficial, vinculado por una relación de carácter contractuallaboral.”


Art. 2.-“. Las personas que prestan sus servicios en los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas Especiales, son empleados públicos”
Art. 3.-“Son trabajadores oficiales los siguientes:
Los que prestan sus servicios a las entidades señaladas en el inciso 1 del Artículo1o. de este Decreto, en la construcción ysostenimiento de las obras públicas, con excepción del personal directivo y de confianza que labore en dichas obras; y en las empresas industriales o comerciales del Estado y sociedades de economía mixta”
Es de esta manera como la norma deja en evidencia la existencia de dos entes diferentes que conforman el conjunto de los empleados oficiales; ahora es importante dejar en claro que estos trabajadoresoficiales como se vinculan con la administración publica, para esto nos vamos a referir nuevamente al mismo decreto reglamentario antes citado
Art. 6.- “El contrato de los trabajadores oficiales con la entidad, Establecimiento Público o empresa oficial correspondiente, deberá constar por escrito.
En dicho contrato se hará constar la fecha desde la cual viene prestando sus servicios eltrabajador.
El mencionado contrato se escribirá por triplicado, con la siguiente destinación: un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y uno con destino a la institución de previsión social a la cual quede afiliado el trabajador oficial.”
De esta manera es palpable que los trabajadores oficiales se vinculan con la administración a partir de los contratos de trabajo; y gracias a ello,podemos inferir que todo lo hasta aquí dicho podría llevarnos a concluir además que:
1. La jurisdicción que conoce de los conflictos que surjan entre trabajadores oficiales es la ordinaria.
2. Los trabajadores oficiales pueden organizarse en sindicatos, salvo que no pueden ejercer el derecho a la huelga.
3. Los trabajadores oficiales cuentan con fuero sindical.
4. Sus empleos al derivarse de un...