LABORAL

La legislación laboral no es solo una barrera o una fuente de peligros, es también una valiosa herramienta para establecer una organización empresarial eficiente en sus aspectos productivos, o paraimplantar mejoras o reformas en las mismas. Conocerla implica poder identificar a tiempo las oportunidades y, consecuentemente, promover actitudes proactivas en la gerencia. En este curso el alumnologra detectar los ámbitos de la ley que, por ser potenciales fuentes de conflicto, deben conocerse y mantenerse actualizados. Por otro lado, adquiere herramientas de gestión que le permiten implementarlas estrategias de personal que requiere la empresa.
• Derecho y derecho laboral. Principios del
derecho laboral
• Elementos de la relación laboral y contrato de trabajo
• Modalidadestriangulares: services
, cooperativas y tercerización
• Contratación atípica
• Remuneraciones y conceptos no
remunerativos
• Facultades de administración del empleador • Jornada de trabajo, horario, horasextras,
descanso semanal, días feriados, vacaciones
• Causas de extinción de la relación laboral, y
protección contra el despido
• Cese colectivo por causas objetivas,
condiciones y requisitos
•Derecho colectivo del trabajo:
sindicalización, negociación colectiva y huelga
• El tercer actor: tributación y seguridad social
La legislación laboral no es solo una barrera o una fuente depeligros, es también una valiosa herramienta para establecer una organización empresarial eficiente en sus aspectos productivos, o para implantar mejoras o reformas en las mismas. Conocerla implica poderidentificar a tiempo las oportunidades y, consecuentemente, promover actitudes proactivas en la gerencia. En este curso el alumno logra detectar los ámbitos de la ley que, por ser potenciales fuentes deconflicto, deben conocerse y mantenerse actualizados. Por otro lado, adquiere herramientas de gestión que le permiten implementar las estrategias de personal que requiere la empresa.
• Derecho y...