Laboral
Páginas: 26 (6360 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
El outsourcing tiene modalidades
Son distintas las empresas que recurren a esta alternativa, dice Gabriel Pizá; algunas firmas, como las proveedoras de servicios, no generan solidaridad con su contratante.
Quienes recurren al outsorucing deben ser cautelosos. (Foto: Photos to go)
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El outsourcing y la norma de la SCJN
El IMSS será el árbitro en la designación deempresas solidarias, dice Gabriel Pizá.
La 'arman' con outsourcing automotriz
Óscar Carrillo y Manuel Martínez fundaron a los 30 años la empresa Mex Q, que supervisa a armadoras.
SAT le 'cae' a evasores por outsourcing
El fisco realizó actos de fiscalización por problemas de sustitución laboral en cinco ciudades.
El empleo temporal aumenta 20%
La oferta de puestos en el país se elevóentre enero de 2009 y mayo 2010, de acuerdo con la AMECH.
Evasión en outsourcing pega a empleados
La defraudación fiscal en este esquema afecta la productividad laboral y el bolsillo de empleados.
El SAT investiga a firmas de outsourcing
Hay 540 auditorías abiertas y 22 casos penales por defraudación fiscal, informó Alfredo Gutiérrez.
ENFOQUE
| Los empleos que crecen más en EU
Elmercado laboral en EU perfila un crecimiento para carreras como enfermería y hasta veterinaria. |
ENFOQUE
| Los 10 empleos más mortales en EU
Estos trabajos reciben sueldos muy modestos en relación al peligro que encarna ejercerlos. |
Por: Gabriel Pizá
Las empresas en México están y seguirán utilizado el outsourcing como una alternativa benéfica para la producción de bienes y serviciosasí como para ayudarse en la difícil administración laboral que incluye cientos de cargas administrativas, contratos, registros y demandas laborales que frenan la debida conducción de un negocio productivo por la debida administración laboral del mismo negocio.
Ante ello, debemos distinguir, los tipos de empresas que pueden ser llamadas outsourcing, tales como los proveedores de bienes yservicios, empresas administradoras de nómina, empresas de intermediación laboral y empresas que tercerizan servicios.
Los primeros, proveedores, son aquellos que netamente abastecen bienes y servicios, los trabajos que desarrollan se hacen generalmente fuera de las instalaciones de la empresa, se dedican a una actividad específica y no generan solidaridad ninguna con la empresa que los contrata.
Lasadministradoras de nómina son empresas contratadas para ayudar a los contratantes a aplicar a su nómina, impuestos, cargas sociales etcétera y de esta forma realizan por cuenta del contratante la maquila de nómina y al igual que el caso anterior no generan solidaridad alguna con el contratante.
Las empresas de intermediación laboral son aquellas que contratan trabajadores por cuenta de untercero, su contratación implica para la contratante no sólo solidaridad en la relación laboral sino que con las recientes modificaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social son también responsables de todo incumplimiento de la intermediaria con todos los pagos ante este Instituto.
Las empresas que tercerizan servicios son aquellas que por sus conocimientos técnicos y específicos sobredeterminada área, prestan sus servicios a un tercero ayudándole no sólo a disminuir costos sino también a ocuparse de su negocio principal, dejando que expertos se encarguen de un área de la empresa sea técnica o administrativa.
Ahora bien, en los últimos años y más acentuado en el último, se ha hablado mucho de las empresas de tercerización de servicios y de intermediación laboral, las cuales no hansido debidamente distinguidas e irracionalmente se han impuesto cargas administrativas innecesarias a ambas con el objeto de evitar la simulación laboral.
Las empresas que tercerizan servicios son necesarias para el desarrollo económico de la industria o comercio y por sus características especiales de eficacia y especialización proponen un ahorro en tiempo y costo a la empresa que los...
Son distintas las empresas que recurren a esta alternativa, dice Gabriel Pizá; algunas firmas, como las proveedoras de servicios, no generan solidaridad con su contratante.
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Ahora bien, en los últimos años y más acentuado en el último, se ha hablado mucho de las empresas de tercerización de servicios y de intermediación laboral, las cuales no hansido debidamente distinguidas e irracionalmente se han impuesto cargas administrativas innecesarias a ambas con el objeto de evitar la simulación laboral.
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