Laboral

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DETRABAJO.
El Art. 42, frac VII, autoriza al patrón para suspender al trabajador que, por causas que le sean imputables carezca de los documentos que las leyes y reglamentos exijan, para la prestación del servicio. La suspensión de la relación de trabajo constituye una situación de excepción en virtud de la cual esta deja de ejecutarse durante ciertotiempo, de acuerdo a la idea de Alfredo J. Ruprecht la suspensión puede ser absoluta y relativa. Absoluta: consiste en que ambas partes dejan de cumplir sus principales obligaciones contractuales: no hay realización de tareas ni pago de retribución alguna, aun cuando los efectos secundarios se mantengan. Relativa: se da cuando la suspensión es solamente con respecto a uno de los contratantes,debiendo el otro cumplir con lo estipulado.
5.1. CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN.
a) La enfermad contagiosa del trabajador. En este caso el bien jurídico que se protege lo constituye la salud de quienes laboran en un determinado lugar. Se trata de un caso de suspensión absoluta en virtud de que la ley no impone al patrón el deber de pagar salario. En todo caso si reúne los requisitos, el trabajadorpercibirá subsidios de la seguridad social.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Cuando un trabajador sufre una enfermad general que lo incapacita para laborar, se genera una causa típica de suspensión de las relaciones individuales de trabajo, se trata de una suspensión absoluta y el patrón no tiene obligación legal de pagar elsalario.
c) La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria. Al ser sometido a proceso un trabajador, la relación de trabajo queda automáticamente suspendida. Si el trabajador es sentenciado en forma definitiva y ello le impide el cumplimiento de la relación de trabajo, el patrón queda autorizado para rescindir sin responsabilidad de la relación laboral.
d) El arresto deltrabajador. El arresto constituye una medida administrativa o bien una sanción judicial por faltas menores, desde luego constituye un motivo de suspensión absoluta, por no imponerse al patrón la obligación de pagar salarios.
e) El cumplimiento de servicios y el desempeño de cargos constitucionales. En el art. 5° constitucional se determina que son obligatorios los servicios de las armas, los dejurados, los cargos concejiles y los de elección popular directa o indirecta. El cumplimiento de estos servicios impedirá a los trabajadores realizar su actividad laboral. Por ese motivo la ley en la frac V del art. 42 prevé la suspensión de la relación de trabajo durante el tiempo necesario para el desempeño de dichas funciones.
f) La designación de los trabajadores como representantes ante losorganismos estatales y organismos laborales tripartitas. Se señala en la fracción VI del art. 42que la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, JCA, CNSM, CNPTUE y otras semejantes, es causa de suspensión absoluta, esto es, que no obliga a pagar salarios.
g) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio,cuando sea imputable al trabajador. Esta constituye una novedad de la ley y se estableció, con el objeto de dar oportunidad a los trabajadores para tramitar las licencias, certificados de salud, pasaportes, etc.
h) Maternidad. En el art. 170, que señala cuales son los derechos de las madres trabajadoras, se menciona que disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores alparto y que durante esos periodos recibirán su salario integro. Estos descansos pueden, en circunstancias especiales, prorrogarse por el tiempo necesario y durante la prorroga tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. El patrón estará obligado a conservarles el puesto por un año, contando a partir de la fecha de parto y los periodos pre y...