Laboral

CONFLICTOS LABORALES

2.1 EL CONFLICTO.

Debido a su naturaleza especial, se requiere para su solución, órganos especialmente constituidos, un procedimiento especial, métodos y sistemas que tienden a solucionar dichos conflictos de la manera más justa y equitativa.
Mencionaremos como es que se propician estos conflictos laborales basados en los presupuestos del conflicto y que le dan vida alos mismos, siendo estos:

A.- la existencia de una relación jurídico-laboral, sin la existencia de este requisito no se presentarían los conflictos que nos ocupan.
B.- el hecho determinante del conflicto, óseo el acontecimiento que genera la situación de enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral.

2.1.1 CONCEPTO DE CONFLICTO.

PEREZ BOTIJA define al conflicto como “todala serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones laborales”
MIGUEL BERMUDEZ CISNEROS define al conflicto como “toda situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual ocasionada en el desarrollo o en la extensión de una relación jurídico-laboral”
NESTOR DE BUEN define al conflicto como “las fricciones que pueden producirse en las relaciones detrabajo”
De estos conceptos podemos concluir que los elementos para que exista un conflicto laboral son:
A.- que exista una relación laboral.
B.- que existan dos partes (trabajadores y patrón)
C.- que exista una fricción jurídica entre las partes.

2.1.2 CLASIFICACIÓN Y CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL.

A.- CONFLICTOS INDIVIDUALES DE NATURALEZA JURIDICA.
Aquellos quesurgen entre dos sujetos de una singular y concreta relación laboral; serán de naturaleza jurídica si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de las normas reguladoras de la mencionada relación.

B.- CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA JURIDICA.
Todo conflicto colectivo que surge entre empleadores y trabajadores con motivo de violación, inobservancia o interpretación delas estipulaciones de un contrato colectivo de trabajo o de un reglamento interior de trabajo.

C.- CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA.
Los que tiene por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.

Cabe hacer mención de la diferencia entre conflictos individuales y conflictos colectivos, mencionaremos que en los últimos seencuentra en juego el interés profesional, ya sea de carácter económico o jurídico, del grupo o sindicato obrero y, en cambio, en el conflicto individual está en disputa el interés o derecho del trabajador en lo personal.

2.1.2.1 LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. (art. 604L.F.T.)

CONFLICTOS INDIVIDUALES DE NATURALEZA JURIDICA.

La mayoría de los conflictos que comúnmente seplantean ante las juntas de conciliación y arbitraje, indudablemente guardan la condición de conflictos individuales de naturaleza jurídica, es decir, aunque los puntos controvertidos en el planteamiento de esos juicios tengan esencialmente un contenido económico, esto se debe a que es el resultado de violaciones de cláusulas de carácter económico, o bien motivadas por el incumplimiento deprestaciones otorgadas por la ley en beneficio de los trabajadores o por interpretaciones a los pactos celebrados al inicio de la relación de trabajo.

Ejemplos de conflictos individuales de trabajo.
1.- no pago del salario
2.- trabajo de horas extras no pagadas
3.- no pago de vacaciones y prima vacacional
4.- no pago de aguinaldo.
5.- no pago de utilidades.
6.- trabajar día domingo sin el pagode la prima correspondiente
7.- no otorgar día de descanso a la semana
8.- violaciones relativas a lo dispuesto por el art. 132 de la Ley Federal del Trabajo
9.- no inscribir al trabajador al IMSS, INFONAVIT o SAR. Etc.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA JURIDICA.

Debido a su condición, requieren como presupuesto que la controversia sea generada por un grupo de trabajadores o por un...