Laboral

Laboral: 14 de agosto
El der laboral es der privado , si bien tiene muchas normas de der publico no se termina convirtiendo en der publico.
El der laboral nace con la rev industrial, con el sist capitalista, para que varios subordinados respondieran a un sujeto a llevar a cabo el proceso productivo (asi comenzó lo que hoy conocemos como el trabajo subordinado).
Y nace porque la autonomía de lavoluntad de las partes no servia frente a esta relación en donde solo una de las 2 partes impone condiciones;A partir de esto el estado noto la necesidad de intervenir de manera muy timida al comienzo (ej: limite de jornada, limite al trabajo de niños etc).
El trabajador es ajeno a los frutos de su trabajo (lo que produce queda para el empleador) esto se llama ajenidad de los frutos.
El der detrabajo se fue dividiendo en ramas:
1-El der individual del trabajo: es la prestación de servicio personal a favor de una persona.
2-El der colectivo de trabajo: es una relación de personas colectivas ej: sindicatos, cámaras empresariales etc.Es el poder que tiene el sindicato (en base a lo que cree que es lo mejor para los trabajadores de ese sector) negociar con la patronal (naturalmente que lo quehacen los delegados sindicales debe estar de la mano con lo anterior).
Los sindicatos tienen la propiedad junto con los empresarios de establecer normas jurídicas que se elaboran a partir de la negociación colectiva en gral (convenios colectivos de trabajo) son acuerdos colectivos.
Estan representados también los no afiliados.
Estos convenios no es lo mismo de la suma de los interesesindividuales.
De este convenio surge una norma obligatoria de aplicación para esa actividad.
Se ocupa de las relaciones colectivas, como se organizan, que derechos tiene ect.
3-El derecho de la seguridad social: esta mucho mas relacionado al der publico. Se ocupa de dar protección a contingencias de diferente tipos , como la vejez, el desempleo etc. Su ámbito de aplicación es mayor al der de trabajo porque seocupa de trabajadores autónomos, desempleados etc.
Tiene postulados mas alejados del der común o civil (el cual se rige por sinalagma contractual , es decir, la prestación que da una parte tiene que ver con la que da la otra también) este pcio de la seguridad social seria “paga el que puede y recibe el que necesita”.
Todos estos sistemas son diferentes al der común porque intentan equiparar eldesequilibrio que hay entre empleado y empleador.
Interviene poniendo una cierta cantidad de minimos inderogables (de orden publico) formando un piso para la voluntad de las partes.
Otra vifurcacion es la del trabajo privado y publico cuando se presta el servicio para un sujeto privado (particular) estamos dentro del ámbito del der privado y será un contrato de trabajo típico regulado por el derechoprivado del trabajo; Cuando ese servicio se presta para el sestado como organismo central del estado (sector publico) estamos en la orbita del sector publico.
Aca estudiaremos el derecho del trabajo libre, subordinado y privado. 
La diferencia entre las dos es que en esta ultima no se podrá distinguirlo solo viéndolo si es empleado publico o privado.Osea que le dif entre empleo privado y publicoexiste solo porque el legislador asi lo impone , porque a excepción de la estabilidad del empleo no hay una diferencia entre empleo publico y privado.
Fallos: Ramos Jose Luis vs Estado nacional (6/4/2010) / Madorran Marta Cristina vs Administracion gral de aduanas (03/04/2007) / De Luca vs Bco Frances (25/02/1969) corte / Figueroa vs Loma negra (04/09/1984) corte.…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
17 de agosto
Fuentes el derecho del trabajo:
Constitucion nacional: como fuente gral. La principal norma es la del 14 bis 
1er párrafo: reconoce los der individuales del trabajador, reglas de estabilidad en el empleo, fija el der a una remuneración digna, vacaciones pagas , jornada limitada como reglas grales , luego decretos inferiores lo reglamentan.
2do...