info gestion postobon 2013
Páginas: 14 (3303 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
2013
Informe
de
Gestión
Contenido
Junta Directiva y Grupo Directivo
Mensaje a los accionistas
Informe de gestión
Numeral 3 del Artículo 446 del Código de Comercio
Balance General
Estado de resultados
Estado de flujo de efectivo
Estado de cambios en el patrimonio
Estado de cambios en la situación financiera
Notas a los Estados Financieros
POSTOBÓN S.A.
Junta Directiva
Antonio José ArdilaGaviria
Miguel Gutiérrez Navarro
Iván Guillermo Lizcano Ortiz
Ricardo Salazar Arias
Revisor Fiscal
PriceWaterhouseCoopers
Presidente
Miguel Fernando Escobar Penagos
Vicepresidentes
William Jones Camargo
Iván Darío Velásquez Uribe
John H. Betancourt Becerra
Juan Guillermo Palacio Monsalve
Secretario General
Esteban Córdoba Velásquez
Mensaje
a los accionistas
Señores accionistas:
Comopreámbulo a este informe de gestión de la
compañía en 2013, quiero expresarles mis consideraciones sobre el año que vivimos y los retos a los
que nos veremos abocados en 2014.
tán soportadas por la seriedad y confiabilidad que
brinda Postobón, una empresa que cumple con
sus obligaciones y ofrece oportunidades de desarrollo profesional y personal.
El comportamiento de la compañía estuvo alineado con eldesempeño del consumo masivo dentro
de la economía nacional, esto nos permitió trabajar bajo una dinámica intensa donde conservamos
posiciones de liderazgo en las categorías de bebidas carbonatadas y no carbonatas. Además, pudimos introducir nuevas marcas y productos que
nos ayudan a ampliar el portafolio y diversificar así
la oferta de consumo.
En medio de un país que trasiega por los caminos dela búsqueda de la paz, nuestra compañía avanza. Generamos empleo y dinamizamos la economía nacional,
abriendo mayores posibilidades a un futuro promisorio.
De esta manera, mantuvimos una posición sólida
tanto financiera como operativa. La sana dinámica
de negocios que le hemos impreso a la compañía,
así como el ser conscientes de los retos y oportunidades que tenemos, configuraron una serie decondiciones de tranquilidad para avanzar en los propósitos empresariales y mantener el liderazgo en el país
en la categoría de bebidas no alcohólicas.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad en la
construcción del tejido social y económico y por eso
participamos en la formulación de nuevos escenarios que aporten a la competitividad y el desarrollo
de Colombia y la región.
Todo esto esresultado del trabajo comprometido de
cerca de 12.000 colaboradores directos e indirectos.
En Postobón valoramos inmensamente el talento
humano. Sabemos muy bien que es el mejor recurso para la sostenibilidad empresarial. Nuestros
colaboradores, en sus diferentes funciones y roles, se entregan día a día para llevar a los colombianos marcas que han hecho historia y que es-
Como parte clave de la industriay del empresariado del país, apoyamos las iniciativas que permitan mejorar las condiciones de vida de todos
los colombianos.
2014 es un año de retos. Quisiera mencionarles simplemente tres grandes componentes que abarcan
esos desafíos que afrontaremos.
El primero de ellos es tomar la iniciativa de fortalecer
las dinámicas corporativas de Postobón S.A. Gestionar la sostenibilidad, la innovación,el gobierno corporativo y el desarrollo organizacional nos permitirán
afianzar y fortalecer las buenas prácticas empresariales que hemos establecido a lo largo de los años. El
mundo exige mirar profundamente sobre estos temas y no podemos estar exentos de esta condición.
Como segundo componente, mantenemos la visión
de crecimiento que nos hemos planteado, la cual
mira también a más fronteras ypaíses donde sabemos que tenemos grandes oportunidades de competir. Postobón tiene opciones de ser un jugador en
el ámbito internacional, y por eso mantendremos la
constante exploración y análisis de oportunidades.
No podemos dejar a un lado el mejoramiento de nuestros procesos y la implementación de dinámicas operativas con altos estándares de calidad. Esta tercera condición nos permitirá...
Informe
de
Gestión
Contenido
Junta Directiva y Grupo Directivo
Mensaje a los accionistas
Informe de gestión
Numeral 3 del Artículo 446 del Código de Comercio
Balance General
Estado de resultados
Estado de flujo de efectivo
Estado de cambios en el patrimonio
Estado de cambios en la situación financiera
Notas a los Estados Financieros
POSTOBÓN S.A.
Junta Directiva
Antonio José ArdilaGaviria
Miguel Gutiérrez Navarro
Iván Guillermo Lizcano Ortiz
Ricardo Salazar Arias
Revisor Fiscal
PriceWaterhouseCoopers
Presidente
Miguel Fernando Escobar Penagos
Vicepresidentes
William Jones Camargo
Iván Darío Velásquez Uribe
John H. Betancourt Becerra
Juan Guillermo Palacio Monsalve
Secretario General
Esteban Córdoba Velásquez
Mensaje
a los accionistas
Señores accionistas:
Comopreámbulo a este informe de gestión de la
compañía en 2013, quiero expresarles mis consideraciones sobre el año que vivimos y los retos a los
que nos veremos abocados en 2014.
tán soportadas por la seriedad y confiabilidad que
brinda Postobón, una empresa que cumple con
sus obligaciones y ofrece oportunidades de desarrollo profesional y personal.
El comportamiento de la compañía estuvo alineado con eldesempeño del consumo masivo dentro
de la economía nacional, esto nos permitió trabajar bajo una dinámica intensa donde conservamos
posiciones de liderazgo en las categorías de bebidas carbonatadas y no carbonatas. Además, pudimos introducir nuevas marcas y productos que
nos ayudan a ampliar el portafolio y diversificar así
la oferta de consumo.
En medio de un país que trasiega por los caminos dela búsqueda de la paz, nuestra compañía avanza. Generamos empleo y dinamizamos la economía nacional,
abriendo mayores posibilidades a un futuro promisorio.
De esta manera, mantuvimos una posición sólida
tanto financiera como operativa. La sana dinámica
de negocios que le hemos impreso a la compañía,
así como el ser conscientes de los retos y oportunidades que tenemos, configuraron una serie decondiciones de tranquilidad para avanzar en los propósitos empresariales y mantener el liderazgo en el país
en la categoría de bebidas no alcohólicas.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad en la
construcción del tejido social y económico y por eso
participamos en la formulación de nuevos escenarios que aporten a la competitividad y el desarrollo
de Colombia y la región.
Todo esto esresultado del trabajo comprometido de
cerca de 12.000 colaboradores directos e indirectos.
En Postobón valoramos inmensamente el talento
humano. Sabemos muy bien que es el mejor recurso para la sostenibilidad empresarial. Nuestros
colaboradores, en sus diferentes funciones y roles, se entregan día a día para llevar a los colombianos marcas que han hecho historia y que es-
Como parte clave de la industriay del empresariado del país, apoyamos las iniciativas que permitan mejorar las condiciones de vida de todos
los colombianos.
2014 es un año de retos. Quisiera mencionarles simplemente tres grandes componentes que abarcan
esos desafíos que afrontaremos.
El primero de ellos es tomar la iniciativa de fortalecer
las dinámicas corporativas de Postobón S.A. Gestionar la sostenibilidad, la innovación,el gobierno corporativo y el desarrollo organizacional nos permitirán
afianzar y fortalecer las buenas prácticas empresariales que hemos establecido a lo largo de los años. El
mundo exige mirar profundamente sobre estos temas y no podemos estar exentos de esta condición.
Como segundo componente, mantenemos la visión
de crecimiento que nos hemos planteado, la cual
mira también a más fronteras ypaíses donde sabemos que tenemos grandes oportunidades de competir. Postobón tiene opciones de ser un jugador en
el ámbito internacional, y por eso mantendremos la
constante exploración y análisis de oportunidades.
No podemos dejar a un lado el mejoramiento de nuestros procesos y la implementación de dinámicas operativas con altos estándares de calidad. Esta tercera condición nos permitirá...
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