Laboral

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El caso
El día 15 de mayo de 2001 el señor David Restrepo suscribió contrato de trabajo por obra con la empresa construcciones S.A, el cual mantuvo hasta el día 10 de abril de 2003, luego firmocontrato de prestación de servicios hasta el día 14 de mayo de 2007, el día 15 de mayo de 2007 le fue suspendido por un término de 30 días al presentarse al trabajo en estado de embriaguez, al vencerseel termino de suspensión se reintegro a sus labores, el señor jefe de la obra le informo verbalmente el día 30 de julio de 2007 que no había más trabajo para él , no permitiendo el ingreso a laempresa.
Su horario de trabajo era de 8 a 12 y 2 a 8pm de lunes a sábado, laboraba los dominicales y festivos de 9am a 3 pm, tenía un salario de 450000 y los últimos 2 meses el empleador le aumento susalario a 500000
La empresa tenía establecida una bonificación por servicios prestados pagadera en el mes de junio y diciembre de cada año de 200000 a la terminación del contrato no se pago prestacionessociales, ni indemnizaciones

1. Es obligación del empleador cancelar la seguridad social integral
2. 2. Diga que pasa en el siguiente texto

El pago de los aportes al sistema deseguridad social (salud, pension, arp, subsidio familiar) y de las contribuciones parafiscales son condición para que el empleador pueda terminar el contrato de trabajo se exige en todos los casos, sinimportar si el vinculo laboral finalizo con justa causa o sin ella. A si lo sostuvo la corte suprema de justicia, en reciente sentencia.

Preguntas
Determine la clase de contrato
Establezca la basesalarial para liquidar las prestaciones sociales
Clasifique las prestaciones alas que tiene derecho
Enuncie si tiene derecho al pago de horas extras dominicales y festivas
Identifique la formulapara liquidar las prestaciones sociales
Establezca si las horas extras y las vacaciones son base para liquidar prestaciones
El jefe de la obra tenia facultad para despedir al señor David Restrepo de...
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