Laborales

1-Como considera el empresario y el trabajador el concepto de compensación
El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio
de su trabajo" comoempleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo,
una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las
prestaciones, tanto en efectivo como enespecie. La otra parte importante de la compensación,
corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su
trabajo y de las condiciones en que éste serealiza.

2-explique cuáles son los tipos de compensación que se manejan en las relaciones laborales
Existen varios tipos de compensaciones:
• Salario: Pago en efectivo basado en un cálculo delnúmero de horas trabajadas por el empleado o del número de unidades que produjo.
• Sueldo: Compensación semanal, quincenal, mensual o anual por el trabajo, especialmente de los profesionales y gerentes.• Bonos y comisiones: Son un tipo de compensación de incentivo que es un pago adicional a su sueldo. Los bonos son pagados por algunas compañías anualmente y son un porcentaje del sueldo ganado por elempleado en ese año. Las comisiones son más comunes entre el personal de ventas y son pagos equivalentes a un porcentaje de las ventas realizadas

3-señale como se clasifican los elementos asociadosa la compensación salarial
Básicamente hay elementos fijos y variables.
Los fijos son el salario base, a cuenta de futuros convenios, aumentos voluntarios, por antiguedad o escala, sueldo anualcomplementario, cargas de familia, etc.
Y después puede haber variables, como horas extras, incentivos por producción, etc.
Saludos!!!
4-Señales los factores que determina el valor de los salarios:FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

El coste de la vida: incluso en las...