Laboratori0
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2011
Términos Importantes
* TALENTO: Es el conjunto de dotes intelectuales de una persona. Es decir una persona posee Talento cuando su desempeño es superior al estándar.
* COMPETENCIA:Son las características de la personalidad, devenidas comportamientos que generan un desempeño exitoso en una determinada actividad.
* REFLEXIÓN CRÍTICA: Se entiende por la interpretación de lasexperiencias y los datos a fin de llegar a nuevas percepciones y acuerdos sobre la acción.
* COMUNICACIÓN: Es la capacidad para expresar mediante el lenguaje verbal, no verbal o la escriturapensamientos, conceptos o ideas, con corrección, amenidad y compresibles por él público al que se dirige la información.
* MOTIVACIÓN: Es considerada como el impulso que conduce a una personaa elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
* Motivación por el logro: Esta motivación se refiere al deseo de ser efectivo y deejecutar una conducta por un interés propio. Esta necesidad es un deseo por obtener una realidad significativa, por conseguir el dominio de unas destrezas, ideas, control y por llegar rápidamente aalcanzar un nivel más alto que el actual.
* Motivación por el poder: Es el impulso por influir en las personas y en las situaciones, en este tipo de motivación se puede usar ese poder en formaconstructiva o destructiva. Los motivados por el poder son excelentes si sus impulsos son hacia el poder institucional, que busca influir en las personas para el bien de la organización y no del poderpersonal. Serán líderes exitosos.
* Motivación por pertenencia: identifica a las personas que buscan buenas relaciones interpersonales, son colaborativos más que competitivos y, generalmente,aceptan las normas de su grupo de trabajo, privilegiando la confianza y comprensión mutua.
* COMPORTAMIENTO: Es aquello que una persona hace o dice, es decir son observables en una acción que...
* TALENTO: Es el conjunto de dotes intelectuales de una persona. Es decir una persona posee Talento cuando su desempeño es superior al estándar.
* COMPETENCIA:Son las características de la personalidad, devenidas comportamientos que generan un desempeño exitoso en una determinada actividad.
* REFLEXIÓN CRÍTICA: Se entiende por la interpretación de lasexperiencias y los datos a fin de llegar a nuevas percepciones y acuerdos sobre la acción.
* COMUNICACIÓN: Es la capacidad para expresar mediante el lenguaje verbal, no verbal o la escriturapensamientos, conceptos o ideas, con corrección, amenidad y compresibles por él público al que se dirige la información.
* MOTIVACIÓN: Es considerada como el impulso que conduce a una personaa elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
* Motivación por el logro: Esta motivación se refiere al deseo de ser efectivo y deejecutar una conducta por un interés propio. Esta necesidad es un deseo por obtener una realidad significativa, por conseguir el dominio de unas destrezas, ideas, control y por llegar rápidamente aalcanzar un nivel más alto que el actual.
* Motivación por el poder: Es el impulso por influir en las personas y en las situaciones, en este tipo de motivación se puede usar ese poder en formaconstructiva o destructiva. Los motivados por el poder son excelentes si sus impulsos son hacia el poder institucional, que busca influir en las personas para el bien de la organización y no del poderpersonal. Serán líderes exitosos.
* Motivación por pertenencia: identifica a las personas que buscan buenas relaciones interpersonales, son colaborativos más que competitivos y, generalmente,aceptan las normas de su grupo de trabajo, privilegiando la confianza y comprensión mutua.
* COMPORTAMIENTO: Es aquello que una persona hace o dice, es decir son observables en una acción que...
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