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CULTURA SOCIAL
La cultura social es definida como el medio ambiente social de las creencias creadas por los seres humanos, las costumbres, los conocimientos, y las prácticas que definen la conducta convencional en una sociedad. Esta conducta convencional aceptada en una sociedad influencia todos los niveles conscientes y subconscientes del pensamiento que influyen en las acciones que unindividuo realiza, de conformidad con las expectativas de los demás miembros de esa sociedad.
Una parte del ambiente es la cultura social en la que vive y trabaja un individuo, la cual proporciona indicios generales un cuanto a la forma en que se comporta una persona con determinados antecedentes.
En cualquier empresa existe otra fuerza poderosa que determina el comportamiento individual y grupal. Lacultura organizacional es el conjunto de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los medios de una organización. Es factible que la hayan creado conscientemente sus miembros clave o tan solo haya evolucionado con el paso del tiempo. Constituye un elemento clave del ambiente laboral donde los empleados realizan su trabajo. La idea de cultura organizacional es hasta cierto puntointangible.
ELEMENTOS DE UNA CULTURA
Una cultura es el patrón único de suposiciones, valores y normas compartidas que moldean la sociabilización, símbolos, lenguaje, narrativas, ritos y ceremonias, héroes, tabúes… Los diversos elementos formadores de la cultura proveen a los funcionarios una interpretación de la realidad y sus significados son aceptados como algo “natural”, siendo repasadosautomáticamente entre las personas. Las personas aceptan y reproducen estos elementos no por libertad, por concordancia con los mismos más si porque el control generalmente es bastante eficiente y no permite la discordancia con los mismos.
Suposiciones
Las suposiciones compartidas son los pensamientos y sentimientos subyacentes que dan por sentados los miembros de una cultura y creen que son ciertos. Unasuposición compartida parece ser que las ideas creativas son estimuladas por el ambiente, no solo se forman dentro de la cabeza de la persona.

Valores y normas
Un valor es una creencia básica acerca de algo que tiene importancia y significado considerables para los individuos y es estable en el tiempo. Los teatros profesional no lucrativos generalmente valoran la creación artística y laindependencia, al igual que la educación y la superación comunitarias.
Las normas son reglas que rigen los comportamientos de los miembros de un grupo. Cuando una norma es compartida ampliamente a lo largo del a organización, se vuelve un elemento de la cultura de la organización. La función principal de las normas en una organización es regular y estandarizar el comportamiento.
Sociabilización
Lasociabilización es un proceso por el cual nuevos miembros son comprometidos con una cultura. La forma más poderosa de hacerlo es a través del modelamiento consciente de papeles, la enseñanza, el entrenamiento y la imposición por otros en la cultura. En el nivel social, la sociabilización tiene lugar dentro de la familia, en escuelas y organizaciones religiosas y a través de los medios masivos decomunicación. En el nivel industrial, la sociabilización ocurre con frecuencia a través de actividades organizadas conducidas por asociaciones industriales.
Símbolos
Un símbolo es cualquier cosa visible que puede usarse para representar un valor compartido o algo que tiene un significado especial. Los símbolos son la forma observable más simple y básica de expresión cultural. Pueden adaptar laforma de logotipos, arquitectura, uniformes, premios y muchas otras expresiones tangibles. Para muchas compañías, una canción o un himno es un símbolo importante.
Lenguaje
El lenguaje es un sistema compartido de sonidos vocales, signos escritos o gestos, o todo lo anterior, usados para transmitir significados espaciales entre miembros de una cultura. En GSD&M, las palabras clave fueron talladas...