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Ganar Ganar - Presentation Transcript
1. 1. SEIS PARADIGMAS DE LA INTERACCIÓN HUMANA 2. REFORMULAR GANAR - GANAR 3. CUATRO DIMENSIONES DE GANAR -GANAR HÁBITO 4: PENSAR GANAR - GANAR
2. Hábito 4: Pensar Ganar - Ganar El Hábito del Liderazgo Interpersonal INDEPENDENCIA INTERDEPENDENCIA DEPENDENCIA HÁBITO 7: AFILAR LA SIERRA Hábito 1 SerProactivo Hábito 2 Comenzar con el Fin en la Mente Hábito 3 Poner Primero Lo Primero Buscar Primero Entender, Luego Ser Entendido Hábito 5 Sinergizar Hábito 6 Pensar Ganar - Ganar Hábito 4 VICTORIAPÚBLICA VICTORIA PRIVADA
3. “ Ganar - Ganar es creer en la tercera alternativa. No es su manera ni la mía. Es una mejor manera” -- Stephen R. Covey PRINCIPIOS, PARADIGMAS Y PROCESOS Principio Básico: Lasrelaciones efectivas y duraderas requieren de beneficio mutuo.
* Paradigmas Clave:
* “ Yo busco el beneficio de otros tanto como el mío”
* “ Obtengo mejores resultados en misrelaciones cooperando interdependientemente que compitiendo independientemente”
* Proceso Clave:
* Equilibrar el valor y la consideración al buscar el beneficio mutuo.
* Persistir enla búsqueda de resultados ganar-ganar a pesar de las condiciones pasadas de ganar- perder.
4. 1. SEIS PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA
* Ganar-Ganar
* La gente que elige ganar yse asegura que los otros también ganen práctica Ganar-Ganar. Las personas con un paradigma Ganar-Ganar dedican tiempo a investigar soluciones que los harán felices y simultáneamente van a satisfacer aotros.
* Características:
* Buscar beneficio mutuo.
* Es cooperación creativa, no competitiva.
* Escuchar más, dedica más tiempo a la comunicación y comunica con másvalor.
* Ganar - Perder
* La gente con mentalidad Ganar-Perder se preocupa por sí misma siempre. Quieren ganar, y quieren que los demás pierdan. Logran el éxito a costa o exclusión del...