Las 5 Fuerzas De Porter

TRABAJO
PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO
DE LOS
VALORES DE UNA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCIÓN.

Las Organizaciones constituyen un vocablo de valores. Toda sociedad y toda empresa cuenta con unsistema de valores que incluye los comportamientos de los miembros de una empresa ya sean, políticos, jurídicos, morales, estéticos, religiosos, filosóficos, científicos que son expresión de lascondiciones socio económicas en un contexto histórico concreto.














Procedimiento Metodológico de los Valores de una Organización Ficticia.

Empresa: Minimarket ElPorvenir.
Procedimiento de los Valores:
* Eficacia: La eficacia dentro de nuestra empresa es un procedimiento por el cual se debe llevar a cabo para tener un mejor desempeño laboral mas rápido yoportuno en los tiempos solicitados, he aquí en donde nosotros necesitamos empleados dentro de nuestra organización que sean creativos esforzados y dinámicos

* Actitud: Tener una actitudsiempre positiva dentro y fuera de la Organización y con las Obligaciones asignadas por sus superiores o encargados de su desempeño laboral.

* Calidad : Dentro de nuestra empresa hay un Círculo deCalidad que ha sido definido como “un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, y que son entrenados para identificar, seleccionar y analizarproblemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación”.

* Compañerismo: Paranosotros el compañerismo es la base fundamental dentro de nuestra empresa, para que se establezca un buen compañerismo ser cooperador y tener una buena participación entre compañeros, principalmentelas actitudes de bondad, respeto y confianza entre los miembros de nuestra organización que son parte de ella.

* Responsabilidad : Compromiso por el cumplimiento de los horarios de trabajo...