Las Bonificaciones

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA

ASIGNATURA

Legislación Laboral
TEMA
Bonificaciones y Cálculo de las Prestaciones Laborales
PRESENTADO POR

FECHA
01 Diciembre 2012
Nagua, Prov. María Trinidad Sánchez

Las Bonificaciones y Cálculo de las Prestaciones Laborales

Índice

* INTRODUCCION
* LAS BONIFICACIONES
* LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN LA LEGISLACIÓNDOMINICANA
* LAS PROTECCIONES PREVISTAS EN LA LEY A FAVOR DE LA BONIFICACIÓN
* ¿A CUÁLES TRABAJADORES LES TOCA EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN, Y A CUÁLES NO LES TOCA?
* SOBRE LAS BASES DE CÁLCULO DE LA BONIFICACION
* ¿CÓMO SE CALCULA Y SE PAGA LA BONIFICACIÓN?
* SOBRE EL MOMENTO DEL PAGO DE LA BONIFICACION
* ¿CUÁNDO SE DEBE PAGAR LA BONIFICACIÓN?
* SI LA EMPRESA NO PAGA LABONIFICACIÓN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO POR EL ARTÍCULO 224 DEL CT, ¿CUÁLES SON SUS CONSECUENCIAS?
* SI UNA EMPRESA NO TIENE LIQUIDEZ O ÉSTA QUIEBRA AL MOMENTO EN QUE DEBE PAGAR LA BONIFICACIÓN, ¿QUÉ SUCEDE?
* CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA, ¿AL TRABAJADOR LE CORRESPONDE O PIERDE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN?
* PRESTACIONES LABORALES
* EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE PRESTACIONES COMO SON:* EL PREAVISO O PLAZO DE DESAHUCIO
* AUXILIO DE CESANTIA:
* MODO DE CALCULAR EL AUXILIO DE CESANTIA
* DIFERENCIA ENTRE PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTIA
* SALARIO DE NAVIDAD
* LAS VACACIONES
* DURACIÓN DE LAS VACACIONES
* EL IMPORTE DE LA REMUNERACIÓN
* EL DESCANSO PRE Y POST NATAL
* LA RETRIBUCIÓN DE LA MATERNIDAD
* LICENCIA POR MOTIVOS FAMILIARES
*LAS PRINCIPALES FINALIDADES DEL PROGRAMA

Introduccion

Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales,intelectuales y económicas.

Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador , por cuanto puede coadyudar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de Personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y pertenencia a lainstitución.

Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opinión pública de una manera positiva lo cual redundara en su propio beneficio social y económico.

También se podrá contratar y retener personal idóneo, atraído por las condiciones de trabajo que propicie el programa de prestaciones e incentivos.

LAS BONIFICACIONES

El trabajador tiene derechos en la empresa, yuno de esos derechos es el de la participación en los beneficios de la empresa, conocida como las bonificaciones o simplemente la bonificación cuyos términos usaremos como sinónimos, indistintamente, en lo adelante. No se considera una gratificación, como parece deducirse del término bonificación, con el que se le identifica, pues la participación en los beneficios de la empresa es un derecho en elque participa el trabajador como consecuencia de su aporte, trabajo, dedicación y esfuerzos a favor de la producción y productividad de la empresa, pues constituye un ente fundamental para que se produzcan los beneficios o utilidades en la empresa.

LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN LA LEGISLACIÓN DOMINICANA
En nuestra legislación laboral vigente no se encuentra el término bonificación, sino el departicipación en los beneficios de la empresa, como se ha dejado expresado precedentemente. La práctica ha hecho de la bonificación el término más popular y conocido por los trabajadores y empleadores.

El CT no define la participación en los beneficios de la empresa o las llamadas bonificaciones, sino que en el artículo 223 las identifica como obligatorias por parte de de todas las empresas y...