Las Condiciones De Trabajo Y Los Derechos De Los Trabajadores.

| 2013 |
| Universidad Autónoma de Chihuahua
Raúl Andrés Avitia Dávila
Matricula: 265308Catedrático: Lic. Carlos Francisco Rodríguez Marín.Derecho Laboral |

[Las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores.] |
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LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
La jornada de trabajo se entiende por el lapso de horas que una persona se tiene quedesempeñar en su área de trabajo para que su patrón utilice su fuerza intelectual y/o material.
Uno de los requisitos mencionados por la ley en el contrato laboral es la jornada de horas que debe de trabajar el obrero, en necesario que le trabajador y el patrón convengan el tiempo en donde primeramente prestara su fuerza de trabajo diario y esto es indispensable para poder fijar el salario que lecorresponderá.
Por una parte el hombre tiene un límite físico para el trabajo y en su protección solo debe de cumplir el tiempo que quedo estipulado por medio de un contrato, el desgaste físico excesivo que adquiere la persona ocasiona con el tiempo una pérdida de facultades y un debilitamiento perpetuo que disminuye el periodo de vida útil de trabajado, que quiere decir esto, que mediante la persona vaadquiriendo más antigüedad en el empleo ya sea un ejemplo la maquiladora, con el tiempo el obrero no se podrá desempeñar de la misma forma que lo hacia en un principio, debe considerarse que el esfuerzo físico y desgastante del trabajo no son iguales durante todas las horas del día laboral. Pero efectivamente como nos comenta el artículo sesenta y nueve , los trabajadores, de acuerdo con su patrón,podrían repartirse las horas de trabajo en la semana de cuarenta y ocho horas a fin de que el obrero tenga tiempo para descansar ya sea el domingo o bien un día equivalente de la semana. La ley actual se contiene el artículo sesenta y tres que nos dice para el caso de jornada continua de trabajo, se concederá al trabajador un tiempo de treinta minutos de descanso, por lo menos. Además, existeotro precepto importante relativo a que, cuando el trabajador pueda salir de su área de trabajo durante sus horas de descanso o comida, el tiempo que este fuera se le será justificado como tiempo laboral en su jornada diaria.
El cambio del horario de labores, cuando el contrato es colectivo la empresa contrata plantas y no trabajadores, El horario de trabajo no puede ser alterado unilateralmente porel patrón, los patrones no están autorizados para hacer cambios de horarios como se les disponga en sus colaboradores a menos que ellos se lo hayan pedido o autorizado previamente.
El pago del servicio extraordinario debe de entenderse como el tiempo que esta demás el obrero o empleado en su jornada laboral pero no como un empleo distinto, aun estando en la misma empresa, aunque el trabajadorpuede prestar sus servicios en una empresa en el horario matutino, trabajar durante el horario nocturno, este servicio no se podrá considerar como horario extraordinario, pues el hecho de que se efectúe en la misma empresa, no hace que la naturaleza del servicio cambie.
El tiempo extra, es aquel que sobrepasa la jornada de trabajo diaria pues para poder comprender concretamente el carácter deltiempo extraordinario.
La fracción XI del artículo 123 constitucional, define el trabajo extraordinario sobre el cual dice:
“Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como el salario de tiempo excedente un cien por ciento más del fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder tres horas diarias, ni de tresveces consecutivas. Los hombres menores de diez y seis años de edad, no serán admitidos en esta clase de trabajos”.
Este texto nos hace referencia a que una persona, por ejemplo, un operador en una maquiladora quisiera o pudiera acceder al tiempo extraordinario solamente serán tres horas más de lo que su contrato ya estipulo y solamente lo podrá hacer tres veces consecutivas a lo máximo y...