las diferentes teorias de la administracion

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PRESENTACION


NOMBRE:

HECTOR MANUEL CRUZ RODRIGUEZ.
LEYVIN ISMELDA TAVAREZ PEÑA.

TEMA:

DEDUCCION Y RETENCION DE NOMINA.


PRESENTADO A:

FREYBERT PAUL ROSADO.



09-04-2012.

SANTIOGO REP.DOM.






















INDICE.

1. DEDUCCION Y RETENCION
DE NOMINA.

2. IRPF (Definición y objetivo).

3. LOS FACTORES DE IRPF.


4. ELDESGLOSE DE deducción a cargo de la Seguridad Social.

5. DEFINICION DE OTRAS DEDUCCIONES.

6. PROCESO Y ALGUNOS EJEMPLOS DE:

Deducción a cargo de la Seguridad Social.
Cálculo de la base de Contingencias Comunes.
Cálculo de la base de Contingencias Profesionales.
Bases de cotización a la Seguridad Social.
Tipos de cotización a la Seguridad Social.
Descuentos al trabajador en el salariode recibos.
Retenciones por I.R.P.F.


7. AGRADECIMIENTO.















DESARROLLO.



Las retenciones y las deducciones, que son los elementos que se restan al salario bruto y que darán lugar al salario neto.DEFINICION:

IRPF
(Impuestos sobre la renta de las personas físicas).
Es un tributo de carácter personal y directo que grava, según los principios de igualdad y progresividad, la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza ysus circunstancias personales y familiares.


OBJETIVO:

Constituye el objeto de este impuesto la renta de contribuyente, entendida como la totalidad de sus rendimientos, ganancias y pérdidas patrimoniales y las imputaciones de renta que establezcan por la ley con independencia del lugar donde se hubiesen producido y cualquiera que seala residencia del pagador. Es impuesto cedido parcialmente a las comunidades autónomas.




























LOS FACTORES DE IRPF.



Cuando hablamos de retención de IRPF todos sabemos perfectamente a que nos estamos refiriendo, es decir al  porcentaje del sueldo que  muy a nuestro pesar, Hacienda deduce todos los meses dela nómina de los trabajadores en previsión de los impuestos que deberá pagar.

La retención de IRPF que la empresa aplica en el recibo salarial a cada trabajador,  se calculan en función de tres factores:

Situación personal y familiar: que se desglosa en situación conyugal, número de hijos al cargo y su edad y personas mayores o discapacitadas al cargo.
Tipo de contrato: por ejemplo, loscontratos temporales están sujetos a una retención menor, como los firmados con la segunda empresa.
Ingresos: los ingresos determinarán el tramo en el que nos encontramos y el tipo aplicable al mismo. 

El porcentaje de las retenciones varía anualmente para adaptarse a la coyuntura económica, y por eso la Agencia Tributaria cuenta  con una página Web  en la que podemos descargar un  programa deayuda para su cálculo. En cualquier caso, la nómina debe reflejar el tipo de retención que se está aplicando al trabajador.

Hay que tener en cuenta que existen casos especiales como el anteriormente mencionado por cambio de trabajo que reducen la retención al mínimo (lo que puede llevar a posteriores ‘sorpresas’ a la hora de hacer la declaración) y por eso los empleados tiene derecho a solicitarvoluntariamente a la empresa que le apliquen en su nomina una retención mayor al mínimo que le correspondería por ley.
 



































LOS DESGLOSE DE deducción a cargo de la Seguridad Social.




La otra gran deducción o retención que hay que aplicar en todas las nominas o recibos salariales,  es...
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