Teoria clásica - Teoria de la administración científica. Diferencias y similitudes

Escuela de la administración científica (Frederick Winslow Taylor)
Teoría clásica (Henri Fayol)
-Se preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa inicialmente, a través de la racionalizacióndel trabajo del obrero.
Tiene énfasis en la estructura
Análisis del trabajo.
Se buscaba quitar la holgazanería, la falta de uniformidad y el desconocimiento de las rutinas de trabajo.
Estudio detiempos y movimientos
División de tareas y especialización del trabajador.
Desarrollo un enfoque de abajo hacia arriba (Obrero hacia supervisor o gerente) y de las partes (obreros y sus cargos) haciael todo (organización empresarial).
Atención de una tarea, en el tiempo estándar determinado para su ejecución.
Implementación de incentivos salariales.
Sustituir métodos empíricos yrudimentarios por métodos científicos en todos los oficios.
En el 1er periodo buscaba la racionalización del trabajo de los obreros. En el 2do periodo definición de los principios de administración aplicables atoda situación de la empresa.
Se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos generales de la administración
Concibe laorganización como estructura.
Tiene énfasis en las tareas
Considera la admón. Como una ciencia.
Funciones administrativas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad y contables.
Define el acto deadministrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes (órganos) que laconstituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
La preocupación básica se entraba en incrementar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional.14 principios universales según Fayol (División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los intereses individuales a los intereses...