Las enfermedades en el trabajo


TECNICATURA SUPERIOR DE HIGIENE Y SEGURIDAD


MEDICINA INDUSTRIAL


Trabajo Práctico Nº 3:
“Las Enfermedades en el Trabajo”


1. ¿Qué función cumple la Ergonomía en nuestro entorno laboral?

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómodiseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El ergonomista se plantea cómo mejorar la siguiente relación: DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO, TRABAJADOR, LUGAR DE TRABAJO.

2. De al menos5 ejemplos de actividades laborales que pueden provocar Lesiones por Esfuerzo Repetitivo.

1. Escanear los artículos del supermercado en la caja registradora.
2. Tapar frascos manualmente.
3. Levantar cajas del piso.
4. Trabajar con los brazos extendidos sobre la altura de la cabeza.
5. Transportar sacos pesados.

3. Mencione al menos 5 objetivos y 5 acciones del Servicio de Medicina delTrabajo.

Objetivos:
1. Procurar cobertura integral, accesible, igualitaria, oportuna y adecuada a los beneficiarios; en sus necesidades de Salud y Calidad de Vida.
2. Desarrollar acciones de complementación con otros servicios organizados de atención médica, sociales, de calidad de vida o administrativos; para racionalizar los esfuerzos y los recursos.
3. Generar en los ámbitos laborales,familiares y comunitarios propuestas de salud y mejoramiento de la calidad de vida con prestaciones y acciones socio culturales dirigidas a consolidar una cultura de la salud.
4. Apoyar programas de acción social sobre población sana y enferma, para obtener, apoyar, complementar y/o brindar programas de créditos financieros, turismo social, vivienda, jardín maternal, servicios para el hogar,acciones cooperativas, asesoramientos sociales, cobertura ante situaciones de riesgo o crisis.
5. Organizar y mantener un sistema de registros, evaluación y publicaciones de información, que permita conocer y difundir la acción del Servicio, y apoyar las decisiones.

4. Investigue la Ley 19587 decreto 351, luego realice un breve resumen de los artículos 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, y 41.

LosArtículos 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 41, pertenecen al Título II “Prestaciones de Medicine y de Higiene y Seguridad en el Trabajo”, Capítulo 4 “Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.

Art. 34: La misión fundamental de dicho Servicio es la de determinar, promover y mantener las adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad.

Art. 35: Determinaque estos Servicios deberán estar dirigidos por graduados universitarios:
1. Graduados universitarios con cursos de postgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo, de no menos de 500 horas de duración y desarrollados en universidades estatales o privadas.
2. Ingenieros con cursos de postgrado en Higiene y seguridad en el Trabajo, de no menos de 400 horas de duración y desarrollados enuniversidades estatales o privadas.
3. Graduados universitarios, especializados en Higiene y Seguridad en el Trabajo a juicio de la autoridad competente y que a la fecha de aplicación de este decreto, estuvieran a cargo o realicen en forma directa o personal actividades en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
4. Para aquellos graduados universitarios que a la fecha de este decreto, estuvieran prestandoservicios considerados como la Ley Nª 19587 y su reglamentación y que ha juicio de la autoridad competente no estén especializados, tendrán un único plazo de 180 días para su inscripción con carácter provisorio, en el Registro Nacional de Profesionales de la Ley Nª 19587, pudiendo desempeñarse durante un lapso de dos años, período en el cual deberán realizar los estudios que figuran en el presente...