Las Huelgas
Páginas: 9 (2062 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
Las Huelgas
Curso: Relaciones Laborales
Índice
I. Definición
II. Requisitos
III. Prohibiciones
IV. Requisitos para la comunicación de la Huelga
V. Tipos de Huelga
VI. Características
VII. Duración
VIII. Efectos de la Huelga
IX. Terminación de la Huelga
X. Conclusiones
XI. Anexos
Definición
El decreto ley N° 25593 establece a lahuelga como “la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo” . Al haber llegado a huelga supone haber terminado todo tipo de negociación directa entre las partes respecto al tema en discusión.
Requisitos
El ejercer el derecho a huelga supone haber agotado previamente lanegociación directa entre el empleador y la organización sindical, respecto a la materia controvertida.
Los requisitos mínimos:
* Lugar, día y hora en que se practique la notificación.
* Numero del expediente
* Nombre de las partes
* Nombre y domicilio de la(s) persona(s) que deba(n) ser notificada(s)
* Copia autorizada de la resolución, que se anexara a la cedula.
Primero, sedebe declarar el estado de huelga y se requerirá de lo siguiente:
a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-económicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos en ella.
b. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta.c. La declaración de huelga debe constatar en un acta de la asamblea sindical y deberá ser refrendada por notario público, o a falta de este, por el juez de paz de la localidad.
d. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
e. Que sea comunicada alempleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco días útiles de antelación, o con diez tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
f. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Una vez declarada la huelga de acuerdo a los requisitos legales establecidos por la ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivoámbito, deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga. La abstención no debe alcanzar al personal indispensable para la realización de actividades indispensables cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudacióninmediata de la actividad ordinaria de la empresa u organización una vez concluida la huelga. Tampoco alcanza al personal de dirección y de confianza, debidamente calificado de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 728, así como el personal de los servicios públicos esenciales que debe garantizar la continuidad de servicio.
Prohibiciones
La huelga debe realizarse en forma pacífica, sinutilizar la violencia entre las personas y los bienes.
Las modalidades irregulares de huelga, no están amparadas, tales como :
* La paralización Intempestiva
* La Paralización de zonas o sectores neurálgicos de la empresa.
* Trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento
* Reducción deliberada del rendimiento
* O cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan enel centro de Trabajo
La realización de los trabajadores de cualquiera de estas modalidades o el uso de la violencia sobre las personas o bienes es causa validad para la suspensión de la negociación e impedimento del arbitraje
Requisitos para la Comunicación de Huelga
La comunicación de huelga debe ser remitida por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose...
Curso: Relaciones Laborales
Índice
I. Definición
II. Requisitos
III. Prohibiciones
IV. Requisitos para la comunicación de la Huelga
V. Tipos de Huelga
VI. Características
VII. Duración
VIII. Efectos de la Huelga
IX. Terminación de la Huelga
X. Conclusiones
XI. Anexos
Definición
El decreto ley N° 25593 establece a lahuelga como “la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo” . Al haber llegado a huelga supone haber terminado todo tipo de negociación directa entre las partes respecto al tema en discusión.
Requisitos
El ejercer el derecho a huelga supone haber agotado previamente lanegociación directa entre el empleador y la organización sindical, respecto a la materia controvertida.
Los requisitos mínimos:
* Lugar, día y hora en que se practique la notificación.
* Numero del expediente
* Nombre de las partes
* Nombre y domicilio de la(s) persona(s) que deba(n) ser notificada(s)
* Copia autorizada de la resolución, que se anexara a la cedula.
Primero, sedebe declarar el estado de huelga y se requerirá de lo siguiente:
a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-económicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos en ella.
b. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta.c. La declaración de huelga debe constatar en un acta de la asamblea sindical y deberá ser refrendada por notario público, o a falta de este, por el juez de paz de la localidad.
d. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
e. Que sea comunicada alempleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco días útiles de antelación, o con diez tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
f. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Una vez declarada la huelga de acuerdo a los requisitos legales establecidos por la ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivoámbito, deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga. La abstención no debe alcanzar al personal indispensable para la realización de actividades indispensables cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudacióninmediata de la actividad ordinaria de la empresa u organización una vez concluida la huelga. Tampoco alcanza al personal de dirección y de confianza, debidamente calificado de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 728, así como el personal de los servicios públicos esenciales que debe garantizar la continuidad de servicio.
Prohibiciones
La huelga debe realizarse en forma pacífica, sinutilizar la violencia entre las personas y los bienes.
Las modalidades irregulares de huelga, no están amparadas, tales como :
* La paralización Intempestiva
* La Paralización de zonas o sectores neurálgicos de la empresa.
* Trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento
* Reducción deliberada del rendimiento
* O cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan enel centro de Trabajo
La realización de los trabajadores de cualquiera de estas modalidades o el uso de la violencia sobre las personas o bienes es causa validad para la suspensión de la negociación e impedimento del arbitraje
Requisitos para la Comunicación de Huelga
La comunicación de huelga debe ser remitida por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose...
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