las mujeres y los niños

Es



INDICE.




Tema 1.
Articulo 123 constitucional.

Tema 2.
Los sujetos del derecho del trabajo.

Tema3.
Las relaciones individuales de trabajo.

Tema 4.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Tema 5.
El trabajo de las mujeres y los menores.

Tema 6.
Riesgos de trabajo y prescripción.

Tema 7.
Relaciones colectivas de trabajo.

Tema 8.
Lahuelga.

Conclusiones personales.

Opinión personal sobre el curso.
Numero de página.



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TEMA 1.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

Al inicio del curso donde analice este tema sobre el artículo número 123 constitucional, por medio de un cuadro comparativo, donde se hablo principalmente sobre las jornadas laborales que sedeben aplicar en todos los trabajadores, me ayudo a comprender mejor la manera en como se administran los tiempos en las empresas, las horas de trabajo que deben laborar las personas las cuales son de 8 horas, mientras que la jornada nocturna será solamente de 7 horas y las que excedan serán extraordinarias y se pagaran al ciento por ciento de la remuneración fijada, estas horas extras no deberánexceder de 3 horas al día ni tampoco 3 veces consecutivas.
Gracias a esta actividad también pude conocer las responsabilidades y obligaciones de los patrones una de las mas destacadas para mi es en la que se señala que serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades sufridas con motivo de la profesión que ejecuten; por lo que deberán pagar la indemnización correspondienteque haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. Por otro lado el apartado B de este artículo también dice que tendrá que cubrir las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte. En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
En esteartículo también se le da una gran importancia a la etapa de la maternidad en las mujeres las cuales no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud, percibirán su salario íntegro y conservar su empleo, además de disfrutar de asistencia médica, obstétrica, medicinas, ayuda para la lactancia y servicio de guarderías infantiles.


Por medio de estecuadro comparativo también encontré las responsabilidades de los trabajadores y patronos, así como también los derechos a los cuales son beneficiarios dentro de una organización. Uno de ellos es el derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos o asociaciones profesionales en el cual las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, lashuelgas y los paros. El apartado B de este artículo también aclara que los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes y podrán hacer uso del derecho de huelga cuando se violen de manera general y sistemática sus derechos.
Con esta manera de trabajar también me quedaron claras las maneras en las que un trabajador puede ser despedido ya que sólo podrán sersuspendidos o cesados por causa justificada y en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previa el procedimiento legal.
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita,estará obligado a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Con el apoyo de este tema y de la información en las lecturas que fueron muy útiles para llevar a cabo esta actividad todos los puntos de este articulo me quedaron claros y con una excelente explicación ya que así también pude conocer las vacaciones a las que tiene derecho, así como a sus respectivos...