Las Organizaciones Modernas

LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
La lectura nos muestra los grandes cambios que ha tenido la historia y nos muestra inicialmente el que podía llamarse el más importante: el nacimiento. Nos relata que hace tiempo todo nacíamos en nuestras casas lo normal era que fuera en la sala principal o comunitaria de la casa. En la sala principal. Preferiblemente en la chimenea si la temperatura externa era baja,con la ayuda de las otras mujeres y solo con los elementos que la época podía ofrecer.
La figura clave era la comadrona, primera llamada “matrona” una mujer con experiencia en la asistencia de los partos, capaz de enfrentarse a los problemas que cualquier parto pudiera tener. Claro está. Esta mujer debía reunir unas características. Tenía que ser “fuerte, robusta, hábil, garbosa, tener manoslargas y suaves y carecer de defectos físicos” y otras cualidades también de tipo espiritual.
Con respecto a las organizaciones y la vida moderna están juegan un papel muy importante y son parte fundamental de nuestras vidas porque en que cada paso que damos estamos en continuo contacto con ellas colocándonos el ejemplo de un hospital como una organización donde hay un grupo grande de personasestructurado de forma impersonal para alcanzar un objetivo que es curar enfermedades y otras formas de atención medica, nos muestra como incide desde el nacimiento, porque al momento de nacer pasamos por un registro oficial que recoge información nuestra desde el nacimiento hasta la muerte. Ya que hasta esta ya se realiza en hospitales y no en casas como era antes. También en este momento aparece unregistro pero de defunción. Hoy en día en cada momento de nuestras vidas estamos en contacto con muchas organizaciones, al momento de abrir el grifo, encender el televisor, conducir un coche. Muchas organizaciones han intervenido para que esas situaciones se presenten. Como por ejemplo la empresa distribuidora del agua cuando abrimos el grifo, y a su vez la organización que construyo toda lainfraestructura para esto y estas a su vez también dependen de otras y así sucesivamente.
Sin embrago no todo ha sido beneficioso. Hay cosas que pasan de nuestras manos a las de funcionarios y expertos. Por ejemplo tenemos obligaciones con el estado, de pagar impuestos y respetar las leyes, pero si no lo hacemos podemos ser castigados. Por lo tanto las organizaciones al ser fuentes de poder puedensometer a los individuos a dictados que estos no pueden resistirse.
TEORIAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Para Max weber las organizaciones son una forma de coordinar las actividades de un grupo humano o los bienes que estos producen, de una forma regular a través del tiempo y del espacio. Para weber existe un nivel jerárquico en el cual el poder está concentrado en la cima.
LA IDEA DE BUROCRACIA DEWEBER
Burocracia significa el gobierno de los funcionarios. Desde el principio el término fue utilizado de forma despectiva. Según weber la burocracia era algo esencial en la racionalización de la sociedad. Que estaba afectando en ese momento a todas las facetas de la vida, desde la ciencia hasta la educacion, pasando por el gobierno. En la época moderna, la gente, en vez de confiar en creencias ycostumbres tradicionales, toma decisiones racionales con la intención de lograr objetivos claros


LAS INSTITUCIONES TOTALES
Erving Goffman intento comprender el funcionamiento de las instituciones totales a través de los individuos que pasan por ellas.las instituciones totales son centros como los sanatorios psiquiátricos, las prisiones, los campos de entrenamiento militar y los monasteriosque imponen a sus internos una forma de existencia regulada a la fuerza y completamente aislada.
Goffman tenía un especial interés en comprender que cambios profundos sufría el individuo en esas condiciones en cuanto a la propia idea de sí mismo.
Al interno se le recuerda de diversas maneras que ya no es la persona que solía ser. Pues hasta sus objetos personales han desaparecido. La ropa ha...