Las Prestaciones Laborales
Páginas: 4 (954 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2015
Las prestaciones laborales
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa uorganización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades oservicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
-Tipos de prestaciones:
El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía;
Las vacaciones;
Salario deNavidad;
Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
La retribución por Maternidad.
El Preaviso o Plazo de Desahucio.
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación deldesahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. El preaviso en nuestro derecho laboral fue instituido por la ley 637 sobre contratos de trabajo el 16 de julio de1944.Características:
1-Este es un derecho que tiene cada uno de las partes contratantes.
2-Es obligación de la empresa comunicar el preaviso al trabajador y dentro de las 48 horas a la oficina local de trabajo.3-Este permite dar un tiempo prudente a la otra parte para los fines de prepararse cuando termine el contrato de trabajo.
4-Este es propio de los contratos por tiempo indefinido.
5-La parte que emita elpreaviso o que le otorgue de modo insuficiente, debe de pagar a la otra parte una indemnización sustitutiva equivalente a los plazos del preaviso.
Según la ley los plazos de preaviso son lossiguientes:
3 a 6 meses: 7 días de anticipación o salario ordinario.
6 meses o 1 año: 14 días de anticipación o salario ordinario.
1 año en adelante: 28 días de anticipación o salario ordinario.
El Auxiliode Cesantía
Es el derecho de antigüedad del trabajador de la empresa, aumentando en medida de duración y ejecución del contrato de trabajo.
Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es...
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa uorganización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades oservicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
-Tipos de prestaciones:
El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía;
Las vacaciones;
Salario deNavidad;
Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
La retribución por Maternidad.
El Preaviso o Plazo de Desahucio.
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación deldesahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes. El preaviso en nuestro derecho laboral fue instituido por la ley 637 sobre contratos de trabajo el 16 de julio de1944.Características:
1-Este es un derecho que tiene cada uno de las partes contratantes.
2-Es obligación de la empresa comunicar el preaviso al trabajador y dentro de las 48 horas a la oficina local de trabajo.3-Este permite dar un tiempo prudente a la otra parte para los fines de prepararse cuando termine el contrato de trabajo.
4-Este es propio de los contratos por tiempo indefinido.
5-La parte que emita elpreaviso o que le otorgue de modo insuficiente, debe de pagar a la otra parte una indemnización sustitutiva equivalente a los plazos del preaviso.
Según la ley los plazos de preaviso son lossiguientes:
3 a 6 meses: 7 días de anticipación o salario ordinario.
6 meses o 1 año: 14 días de anticipación o salario ordinario.
1 año en adelante: 28 días de anticipación o salario ordinario.
El Auxiliode Cesantía
Es el derecho de antigüedad del trabajador de la empresa, aumentando en medida de duración y ejecución del contrato de trabajo.
Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es...
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