Las pruebas en el proceso de selección

LAS PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejordecisión a la hora de seleccionar al mejor candidato.

El proceso de validación de una prueba incluye:
Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Relacionar las calificaciones de laspruebas con los criterios

Tipos de prueba

Pruebas psicológicas
Para se enfocan en la personalidad y entre las más utilizadas están las siguientes:
• Inventario multifásico de la personalidad:Mide la personalidad (ejecutivos, personal con acceso a información
• confidencial)
• Inventario psicológico: Mide la personalidad (ejecutivos, gerentes y supervisores)
• Guía Guillot-Zimmermandel temperamento Mide la personalidad
• Evaluación critica del raciocinio Watson-Glaser:
• Mide la habilidad lógica y de raciocinio (ejecutivos, gerentes, supervisores)

Pruebas deconocimiento:

Mide la habilidad verbal, espacial, numérica y conocimiento en liderazgo Son muy confiables ya que determinan información o conocimientos que posee el examinado. Por ejemplo un abogado que sesometido a un examen sobre el código de trabajo:
• Cuestionario de opiniones sobre el liderazgo con el cual se mide el conocimiento de técnicas de liderazgo (gerentes y supervisores)
Pruebas dedesempeño
• Las pruebas de desempeño mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Algunos ejemplos de este tipo de pruebas son:
• Pruebas secretariales(mecanográficas) Mide el rendimiento (pruebas técnicas secretariales)
• Prueba Stromberg de destreza Mide la coordinación física (dependiente de un comercio
• Prueba revisada de expresión documental
• Midela visualización espacial (diseñadores)
• Prueba de simulación de trabajo Mide la respuesta a demandas que simulan el ambiente de trabajo (gerentes, profesionales)


PUESTO DE BAJA RAZÓN DE...