Las redes sociales como fuente de informacion para la captacion de talento

Las redes sociales como fuente de informacion para la captacion de talento


• 2. Focus group1. Para buscar candidatos, ¿a dónde acudes?Prensa, papel, infojobs, intranet, red de compañeros de trabajo, profesores deuniversidad, bolsas de trabajo de la universidad, Centros de formación profesional,ferias de empleo, proyectos fin carrera, prácticas, web corporativa, bolsacorporativa deprofesionales, cv, páginas específicas, linkedin, empresas deselección, ETT, Lanbide, fundación laboral,etc. 2
• 3. Focus group2. ¿Qué dificultades tienes en la búsqueda de candidaturas a través de Internet?•  No encontramos personas con experiencia suficiente•  Los Cv no están actualizados•  Sistemas de búsqueda por palabras•  Sistemas pasivos – requiere hacer búsquedas proactivas. Hacer el filtrado• Cómo buscar grupos para “colgar” ofertas; cómo usar para hacer la selección de candidaturas que llegan via Linkedin o redes sociales•  Conocer cómo reclutar y hacer selección y hacer red de colaboradores en base a referencias 3
• 4. 1.  Introducción•  Elementos clave del proceso de selección de personas. Medios de reclutamiento.•  ¿Qué es esto de la web 2.0? - De la web 1.0 a 2.0 (web social)•  Laidentidad digital y la reputación en la Red•  Redes sociales vs. redes profesionales
• 5. Elementos clave del proceso de selección de personas. Medios de reclutamiento.1.  Proceso de búsqueda de empleo2.  Aspectos a tener en cuenta •  Errores •  Reputación 5
• 6. Elementos clave del proceso de selección depersonas. Medios de reclutamiento.1. Proceso de búsqueda de empleo, TRADICIONAL Profesiograma– Análisis de la necesidad de la empresa Reclutamiento (Fuentes) Recepción de solicitudes Selección de candidatos Incorporación / aceptación 6
• 7. Elementos clave del proceso de selección depersonas. Medios de reclutamiento1.  Proceso de búsqueda de empleo, EN INTERNET:o  Fase A   1º Conocer las diferentes herramientas y funcionamiento.   2º Decidir cuales son las más adecuadas a minecesidades y a mis objetivos.o  Fase B   1º Definir estrategias a seguir para alcanzar objetivos.   2º Incrementar contactos (networking), cada herramienta de una forma. (Reclutamiento)   3º Gestionar el tiempo y los contenidos a tratar.o  Fase C   1º Medición de los resultados obtenidos con nuestras acciones.   2º Toma de decisiones 7
• 8. Elementos clave del proceso de selección de personas.Medios de reclutamiento.2. Aspectos a tener en cuenta:Urgencia de la búsquedaNecesidad mutuaImportancia de cuidar la información•  Errores•  Reputación 8
• 9. Elementos clave del proceso de selección depersonas. Medios de reclutamiento.   Algunos Errores… 1º NO PONER claramente el perfil de la empresa. 2º NO INDICAR claramente los requisitos del perfil 3º NO Seleccionar dónde estar. 4º NO Seducir conla oferta. 9
• 10. Elementos clave del proceso de selección de personas. Medios de reclutamiento.   Reputación“Se necesitan 20 años para construir una reputación, y cinco minutos para arruinarla. Si tú piensas sobre esto, debes hacer las cosas diferentes” (Warren Buffet).Los mentores en medios de comunicación sociales coinciden plenamente, sonauténticos, reales, coherentes, comparten contenidoútil y participan en laconversación, pero también hay otras aspectos importantes para construir nuestrapropia reputación online. 10
• 11. REPUTACIÓN (I)1. Actuar igual a que si conociéramos a los candidatos/as en persona. Escribir para las redes sociales es muy diferente a hacerlo en un artículo. Debemos darle un enfoque más personal a la escritura.2. Estar más interesados en los demás que en unomismo. Que la gente sepa que se preocupa por ellos, que conecta, comparte información útil y busca cosas para ayudarles.3. Mostremos parte de nuestro mundo personal. Conocer a los demás en aspectos más personales es lo que construye las bases de las relaciones. Dejar que conozcan lo que hacemos, defendemos y creemos sin duda es importante, pero libros que nos gustan, una foto de familia o...